Разрешено ли инвалидам работать во вредных условиях, по закону?

Трудовой кодекс РФ не запрещает использование труда инвалидов в условиях вредного производства!

Ограничения, в части вредных условий труда, установлены Трудовым кодексом только в отношении женщин и лиц, не достигших 18 лет(ч. 1 ст. 253 ТК РФ и ч. 1 ст. 265 ТК РФ). При этом Перечень работ с вредными (опасными) условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.

Вышесказанное значит, что работник, являющийся инвалидом, может трудиться на вредной работе. Но, он должен учитывать рекомендации ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации).

ИПРА, является обязательным документом для исполнения организацией. Это значит что работодатель должен учитывать индивидуальные нужды сотрудника - инвалида и обеспечивать ему соответствующие условия, согласно индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Если у сотрудника-инвалида, согласно ИПРА, имеются медицинские противопоказания, работодатель не должен допускать работника к исполнению трудовых обязанностей.

Если противопоказаний нет, работодатель не имеет право не допускать работника-инвалида к выбранной работе!

На это прямо указывает Письмо Министерства труда и Социальной защиты РФ № 15-1/ООГ-2492 от 26.07.2024 "О привлечении инвалида I группы к выполнению работ с вредными условиями труда"