Могут ли меня уволить, если я не сделала прививку по состоянию здоровья?

Вам необходимо проконсультироваться с лечащим врачом по поводу возможности или невозможности провести вакцинацию от коронавирусной инфекции, и получить у него справку о медицинском отводе от вакцинации, если лечащий врач сочтет это необходимым.

Если у Вас будет справка о медицинском отводе от прививки, то уволить Вас не имеют права.

В противном случае - если будут заставлять вакцинироваться невзирая на справку о медицинском отводе, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, и прокуратуру с жалобой на работодателя.

Но повторюсь, нужна официальная справка о медицинском отводе от прививок.

Не один работодатель не напишет в причине увольнения отказ от вакцинации. Это будет не законно. Но зуб против вас у начальства вырастет. Особенно сейчас, когда в Москве и ряде городов руководителей обязывают привить 60 процентов сотрудников. Если вы дадите повод нарушениями режима, плохой работой, то начальник может и воспользоваться поводом. Или найти а возможность иначе вас наказать. Лишить премии, например. Но это в том случае если у вам нет медотвода. Если вы просто не будете делать прививку, сказав, что не хотите. Изучите когда не показана прививка и если у вас есть основания, то посетите врача. Но мой вам совет - лучше привиться. Ковид тяжёлое заболевание.

Вас следует обратиться к терапевту, которая выдаст справку о том, что по состоянию здоровья, в связи с перенесшей операцией, вы не можете сделать прививку. В справке врач напишет, что по истечении определённого времени вы сделаете нужную прививку, например через 6 месяцев. Данную справку за подписью врача и печатью вы отдадите руководителю. Если вдруг у руководителя возникнет сомнения по поводу правдивости справки, он может обратиться к врачу, выдавшего такую справку, и вам переживать не нужно.

В некоторых регионах ситуация такова, что выносят постановления об обязательной вакцинации некоторых групп граждан. Особенно на больших предприятиях. По этому постановлению невозможно добиться 100-ой вакцинации, потому-что всегда найдутся те, кому делать прививку небезопасно.

Для этого есть медотводы навсегда, если серьёзная аллергия, хроническое заболевание или на какое-то время, если временное заболевание, послеоперационный период и т.п.

Работодатель не имеет права уволить, если вы представите ему медицинское подтверждение.

Однако, людям свойственно опасаться за свое здоровье и они могут потребовать отстранить непривитого от работы.

В пояснениях к указах пишут, что уволить нельзя, это противозаконно, но и к работе допускать нельзя. Обычно, их отстраняют без сохранения зарплаты.

Если Вы говорите о вакцинации от коронавируса, то не могут. Здесь ситуация особая, в связи с тем, что никогда ещё такого не было. Если работодатель с Вами вдруг, поступит так, как Вы опасаетесь, то Вы имеете право подать на него в суд.

Люди все разные, и ситуации тоже разные, поэтому кому-то прощается постоянное опаздывание на работу, а кого-то могут и уволить за систематические пропуски начала рабочего дня.

С прививками сложнее, но так же - если по медицинским причинам прививку делать нельзя вообще или временно, должны быть документы на это, и пока работник без прививки, его не увольняют, а могут отстранить пока что от занимаемой должности, либо, если прививка вообще не должна делаться никак, будут думать, как бы такого работника освободить от его работы. Но это в основном там, где прививка очень нужна, допустим от гриппа прививаться не так и важно, а вот чтобы все прививки были от кори, к примеру, это важно, тем более если работник пришел без данной прививки работать в сад или школу, столовую.

После операции у вас должен быть временный медотвод, если операция была серьёзная. После истечения срока медотвода вы можете сделать прививку. Если вы её делать не хотите и не будете, уволить вас не могут. Если уволят, идите смело в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Нет такой статьи в Трудовом кодексе, чтобы уволить за отказ от прививки. Могут попросить написать по собственному, ни в коем случае не делайте этого. Вас могут временно отстранить от работы, это да. Уволить нет.

Любые прививки запрещены,если у вас есть реальные противопоказания.а учитывая,что вы недавно перенесли операцию,ваше состояние здоровья не позволяет прививаться.Конечно,­сложно судить,насколько именно вам противопоказана в данный момент вакцинация,лучше все же обратиться к терапевту.он точно скажет,когда можно делать прививку.С работы уволить из-за этого не могут.

Ваш лечащий врач обязательно вас проконсультирует по вопросу вакцинирования от ковид-19. И вы сами решите делать вам вакцину или нет. То, чо нельзя уволить работника на основании его отказа от вакцинации-это безусловно. Если все таки вас уволят, то обращайтесь в прокуратуру или суд по вопросу восстановления на работе.