В ТК РФ есть целая глава под нехорошим номером 13, которая называется "Прекращение трудового договора", в которой расписаны в том числе и сроки, в которые работодатель должен сообщить работнику о предполагаемом увольнении.
По соглашению сторон (то есть работодателя и работника) трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 календарных дня, правда, есть исключения.
Если договор заключен на выполнение определенной работы, он прекращается, когда работа закончена (это логично, тут не определишь, закончится ли работа через три дня - а может, работник ее еще на три месяца растянет).
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, когда основной работник выходит на работу.
Договор для выполнения сезонных работ прекращается по окончании этого сезона.
Со срочными договорами все очень просто, с бессрочными - процедура намного сложнее, тут зависит от пункта статьи, по которой человека собираются уволить, и должны быть соблюдены все формальности. При увольнении по инициативе администрации в порядке, определенном ТК или коллективным договором, обязательно принимают участие профсоюзы (рассматривают вопросы, связанные с расторжением трудового договора).
При сокращении численности или штата работник предупреждается письменно под роспись за 2 месяца, если увольнение массовое, то за 3 месяца до него предупреждаются профсоюзы.
