Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
4

На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ?

Barsko [99.3K] 9 лет назад
3

Опаздывать на работу по ТК нельзя вообще. Это нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой наложение дисциплинарных взысканий.

Если вы без уважительной причины не были на рабочем месте более 4 часов, то согласно Трудовому Кодексу вас могут уволить даже за единичный такой случай, пропустив стандартные замечание и выговор.

Если меньше 4 часов - то тогда вначале идет замечание, потом выговор, а потом и уволить могут.

Насколько вы можете позволить себе опоздать без уважительной причины, зависит от вашего рода деятельности (например, для учителя опоздание на 15-20 минут - это уже половина урока, то есть срыв педагогического процесса), от отношения к этому вашего начальства и от внутреннего устава учреждения и правил внутреннего распорядка. Где-то прописывается, что вы обязаны быть на рабочем месте за 15-20 минут до открытия заведения, какие-то учреждения прописывают дисциплинарную ответственность в правилах внутреннего распорядка и прописывают конкретное время опоздания, за которое накладывается взыскание (например, 10 или 30 минут).

Если во внутреннем уставе ничего нет по этому поводу, то при желании на то работодателя он может теоретически даже за минуту опоздания наложить замечание. Хотя минуту, конечно, всегда можно оспорить через трудовую комиссию, так как доказать, что именно ваши часы шли неправильно, не получится.

Поэтому ориентируйтесь на вашу работу и на отношение начальства к опозданиям и к вам лично. Если вы юрист, и у вас на 9 назначено заседание суда, или вы работаете с людьми, и у вас на 9 назначена встреча с клиентом, то опоздание и на 5 минут будет критическим.

А если вы работаете в крупном городе, где возможны пробки, где-нибудь в отделе статистики, когда вас ждет только компьютер, а 10-15 минут никак не повлияют на вашу производительность, то при нормальном отношении к этому вашего начальства вполне можно задержаться, но превращать это в систему не стоит в любом случае.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
5

На самом деле, даже небольшое опоздание на работу, может иметь за собой определенные негативные последствия, все зависит от лояльности руководства к своим работникам, если же человек отсутствует на рабочем месте более 4 часов, то это уже является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и ТК РФ и, соответственно, является прогулом, что вполне может стать причиной увольнения.

4

В статье 21 трудового кодекса РФ (она называется "Основные права и обязанности работника") сказано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Если у вас стандартный нормированный восьмичасовой рабочий день, то любое опоздание (даже на 3-4 минуты) будет считаться нарушением внутреннего трудового распорядка.

Как правило, работодатель может сначала ограничиться устным замечанием. Когда опоздания повторяются неоднократно (тем более без уважительной причины), то меры могут быть туда строже. Всё это, конечно, должно прописываться в правилах внутреннего распорядка.

А вообще, всё зависит от должности / профессии и от самой организации. Если вам будет трудно добираться до работы, то лучше сразу обсудить этот вопрос с работодателем при трудоустройстве.

3

На работу лучше все же не опаздывать, не давать лишний повод указать вам на ваши недостатки. Но если вести разговор с точки зрения закона, то понятия "опоздание" в ТК нет. Есть нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте, а оно может быть в течении дня. Обычно нарушение фиксируется, берется объяснительная с работника, а дальше на усмотрение руководства. Но если объявили строгий выговор, то за следующее нарушение уже будет увольнение. Правда выговор снимается через какое-то время.

Если нарушение трудовой дисциплины произошло по уважительным причинам, то никакого наказания не последует. К таким причинам относятся - болезнь, стихийные бедствия, авария, болезнь родственников.

2

Если задерживаешься больше, чем на 4 часа- это прогул и соответствующие выводы.

Но это не говорит о том, что можно опаздывать на меньшее время.

Есть трудовой распорядок, согласно которому рабочий день начинается в 8 и заканчивается в 17-00 (например). Поэтому опаздание хоть на минуту- это нарушение внутренннего трудового распорядка.

Пару раз опаздаешь -могут уволить за неоднократное неисполнение труд.обязанностей (без уваж.причин). Т.е. если опаздываете, подкрепляйтесь справками, что у вас зуб (стоматолог), давление (педиатр) и т.д.

Так что по ТК опаздывать нельзя, прямо не прописано, но подразумевается соблюдение труд. дисциплины

2

"Законного" опоздания на работу в Трудовом кодексе нет. Обычно работодатели на опоздание работников реагируют по-разному, кто не замечает опоздание в 5-10 минут, а кто и попросит у вас объяснительную. Поличному опыту могу сказать, что в одном месте моей трудовой деятельности такие "опоздания" на работу даже в 5-10 минут у нас заставляли отрабатывать, то есть, задержаться на это время, но реальные переработки никто не оплачивал, иногда даже в обеденный перерыв невозможно было уйти.

Единственный момент в ТК РФ, опоздание на работу на 4 часа без уважительной причины это прогул, но это не значит, что можно опаздывать на такое время.

1

По Трудовому кодексу РФ можно опоздать без уважительной причины не более, чем на 4 часа, если иное не предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд работодателем будет расценено как прогул. В этом случае неминуемо может последовать увольнение (подпункт "а", пункт 6, статья 81 ТК РФ).

А так, на предприятии действуют правила внутреннего трудового распорядка, которые, как правило, могут являться приложением к трудовому договору. Правилами и устанавливается режим рабочего времени и меры взыскания. Поэтому время, на которое можно опоздать без дальнейшего наказания, зависит от порядка, установленного в организации.

Однако, если деятельность связана с обеспечением той или иной безопасности жизнедеятельности человека (МЧС, Скорая медицинская помощь, работа на АЭС и др.), то опоздания абсолютно не приемлемы.

1

Согласно трудовому законодательству РФ:

  • работник должен приходить всегда вовремя, за любое опоздание работодатель может вынести различные дисциплинарные наказания;
  • если опоздание без уважительной причины по времени составило более 4 часов, то это уже не опоздание никакое, а прогул.

На многих предприятиях есть свои зафиксированные штрафы за несвоевременный приход на работу, за каждое конкретное время - своё наказание.

Нужно смотреть по отношению начальства и коллектива к опозданием. Например, на многих работах разовый приход на работу на 5-15 минут позже никто не заметит.

1

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит четких временных рамок для определения опоздания на работу. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя. И в этом есть смысл: работа бывает разной и, если для одной работы двадцать минут опоздания - это катастрофа, то для другой работы - и два часа опоздания не сыграют большой роли.

Чтобы понять опоздали вы на работу или нет, надо смотреть Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный трудовой договор. Обычно именно так прописывают, что является опозданием на работу.

1

На раблту необходимо приходить вовремя, в то время, которое у вас указано по вашему договору. Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов и при этом у вас нет уважительноц причины, то это считается прогулом и вас могут уволить за это.

Следовательно, за опоздание на работу, работодатель имеет право, наложить дисциплинарное взыскание. Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Так что опаздывать нельзя. А если непредвиденная ситуация, то лучше предупредить заранее.

1

В ТК РФ нет такого положения, что работник может опаздывать на какое-то время. Работник опаздывать на работу не должен вообще. Единственно, что сказано в Трудовом кодексе по этому поводу, это то, что если вы опаздаете на 4 часа, то это будет уже не опоздание, а прогул рабочего дня со всеми вытекающими отсюда последствиями.

0

Конечно, по закону нельзя опаздывать больше чем на 4 часа. Но по факту мало кому из руководителей понравится, что работник отсутствует половину рабочего дня. Вряд ли такому сотруднику будут платить премии и продвигать по службе, а если будет сокращение, то его в первую очередь и сократят. Так что даже на час опаздывать нежелательно. Некоторые начальники выходят из себя даже при десятиминутном опоздании.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация