Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
11

Замечали ли вы, что коллектив не бывает дружен?

kodGreya [7K] 8 лет назад

Весь коллектив делится на подгруппы, представители которых в конфронтации с другими подгруппами коллектива-группы, хотя, порой, члены одной подгруппы ненавидят друг друга, но ради общего блага... объединяются против.

3

Конечно замечала. Особенно если коллектив очень большой, неизбежно деление на группы по разным признакам. Особенно говорят, тяжело в сугубо женском коллективе (хотя я работала в таком, коллектив был дружен), где возможны сплетни, интриги, каверзы коллегам из зависти или ещё по каким причинам. С мужчинами работать намного легче. По крайней мере, есть такое мнение.

система выбрала этот ответ лучшим
5

Дружный коллектив? Это что-то вроде сухой воды. Или тёплого снега.

Даже если внешне всё замечательно в коллективе - будьте уверены, что когда дело дойдёт до "или он - или ты" - вся дружба улетучится как и не бывало.

Любой коллектив - банка с пауками. Особенно женский. Да и мужской не лучше.

Пока делить особо нечего - все мы друг друга уважаем, любим и поддерживаем.

Но своя рубашка, как гласит пословица - завсегда к телу ближе.

2

Коллектив - это общность людей, объединенных одной работой, профессиональными навыками и одними целями. В коллективе работают разные люди и по половой принадлежности, и по возрасту, и по функциональным обязанностям. У каждого свой интеллект, умственные способности, амбиции, жизненная позиция, степень ответственности. Поэтому, в коллективе могут происходить и непонимание, и споры, и неудовольствие действиями и приказами начальства и непонимание подчиненных.

Мне один знакомый говорил, что ему больше нравится работать с женщинами, потому что они более ответственные, более скрупулезно относятся к своим обязанностям. В каждом коллективе есть свое ядро, свои лидеры. Не обходится и без раздоров, сплетен. Поэтому, не всегда бывает коллектив дружным и сплоченным. Но, нужно, если хочется и дальше работать, сплачиваться и уметь понимать и прощать. И работать дальше.

2

Я столкнулась с недружелюбностью коллектива, когда поступила в колледж. Я была единственной девочкой в группе да и отличалась от мальчишек еще количеством знаний, полученных в школе. Весь первый курс я терпела издевки и неприятное отношение в свою сторону. Где-то они меня пытались подстроить под свою планку, но я один раз не выдержала и сказала: "Извините, я - не свинья. И, как вы - уроды, сидеть на шее у родителей не собираюсь всю жизнь"

2

в некоторых коллективах это заметно даже невооруженным глазом, когда несколько сотрудниц обсуждают свою коллегу и не очень то дружелюбно с ней общаются.

я думаю что начальство должно так или иначе присекать начинающиеся конфликты среди коллег...

1

Бывает.

Ну что ж тут поделаешь? Даже пальцы на одной руке не одинаковы ...

Далее ... о дружности коллектива ... тут все зависит от желания быть и оставаться дружным самому (или самой) в коллективе. Ибо, если каждый сплачивается вокруг определенного интереса, то ... все довольны и все дружны ...

Обычно, подобные так и остаются в коллективе в согласии.

А конфликтная особа (или недоброжелатель) тоже сплачиваются среди "своих". И они среди "подобных" снова дружны.

Отсюда следует, что "все в согласии" и "все дружны".

1

Дружных коллективов я за последнее время не встречала, там где преобладают какие-то материальные блага или бонусы это особенно заметно, часто проявляется ехидство, желание использовать чужие знания и время для улучшения своего положения в глазах начальства, недоверие друг к другу, даже люди если общаются, то кто-то может перед начальством выставить напоказ любую оплошность другого. Часто проявляется зависть к статусу человека, кругу общения, частым контактам с руководством, большей зарплате

1

Такое часто бывает особенно в разномастных коллективах, например, в группах заочного обучения, тренингов, курсов и т.д. Но даже в рабочем коллективе такое разделение неизбежно, ведь все люди разные. Поэтому начальство вместе с психологом должно принимать меры по сплочению коллектива, это хорошо отображается на рабочем процессе, да и работать интереснее, когда есть не кого положиться и все готовы помочь, а не наоборот.

1

Да, это точно. Особенно есть такая ффишка: кого нет - того и |обсир...| обсуждают.

А еще, если общая беда - то да, объединяются.

В коллективах, которые встречала ссоры и проблемы возникали при делёжке (отпусков, премий...)

Хотя эти проблемы может начальство решить: например всё распределять справедливо, по заранее обговоренным правилам. Например, часто все отпуска делят, чтоб у всех было лето. Или премию ровно на всех.

1

Да, особенно женский. Честно признаюсь с мужиками работать легче. Хотя в любом коллективе можно найти поддержку, надежное плечо. Люди очень любят обсудить всё и вся, и это есть в любом коллективе. Особенно любят говорить об активных, интересных людях.

0

Если в коллективе начинаются проблемы, я считаю это прежде всего из за руководства. Это им на руку. Дружный коллектив может пойти через начальника выше на разговор или решение проблемы. А если коллектив разваливается , то вряд ли у них это получится. Поэтому и пытаются руководители отделов навести смуту так, что бы люди друг друга подставляли и сдавали.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID