Больничный лист не прерывает срок предупреждения работодателя. Вас должны были уволить 12.11.13 в соответствии с Вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно.
Если выплата ЗП производится на банковскую карту в день выдачи ЗП согласно трудовому договору или Положению о выплате ЗП (иной локальный акт организации, где указаны даты выдачи ЗП и на который есть ссылка в трудовом договоре).
Если ЗП выдается наличными, то Вам нужно написать заявление о выплате ЗП после больничного. ЗП должны выдать не позднее следующего дня после подачи заявления. Ст. 140 ТК РФ об этом как раз и говорит.
Это что касается ЗП, начисленной за отработанные дни до больничного.
Больничный Вам оплатят полностью после подачи его работодателю и подачи соответствующего заявления "прошу оплатить...".
Заявления советую писать и подавать в 2-х экз., один с отметкой о принятии оставить себе. Чтобы в случае невыплаты не пришлось хвататься за голову и думать: "Чем доказать обращение".
Больничный оплачивается полностью, так как согласно Закону № 255-ФЗ (ст. 6, 7) оплате подлежит время нетрудоспособности, наступившее в период работы, а также если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения.
