Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Какие вопросы стоит задавать работодателю на собеседовании?

Чосик [125K] 4 года назад

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?

Какие вопрос можно задать, а какие - не стоит?

3

Обязательно нужно задать следующие вопросы:

1.Какие должностные обязанности нужно исполнять

2.Какие документы потребуется для приемы на работу

3.Какие методы стимулирования предусмотрены кампанией(премии,путевки)

4.Какие перспективы для дальнейшего роста

5.Какой соц.пакет предоставляет компания(больничный,отпускные,бесплатное питание)

Не стоит задавать вопросы следующего характера

1.Чем занимается ваша компания

2.Есть ли красивые девушки/парни в коллективе

3.Через сколько дней первый отпуск

Но не переборщите,полное отсутствие вопрос также вызовет подозрение у работодателя на предмет вашей заинтересованности.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
10

На собеседование приходят подготовленным. Необходимо навести предварительно общие справки о компании.

Вопросы к работодателю нужно заготовить обоснованные, разумные, показывающие заинтересованность претендента.

Кроме вопросов о служебных обязанностях, графике, социальных гарантиях, зарплате, полезно узнать о желательных дополнительных навыках. О недостатках работы. Как обеспечивается и стимулируется профессиональный рост. Как руководство отвечает на претензии сотрудников. Как сотрудники добивались успеха.

Это покажет заинтересованность претендента в продолжительной работе и стремящегося расти с компанией.

1

Обязательно нужно интересоваться у работодателя следующими важными моментами и именно в том порядке, в котором я указала:

  • должностные обязанности;
  • требования к кандидату;
  • наличие и длительность испытательного срока;
  • объем работы;
  • режим рабочего дня;
  • социальные гарантии;
  • размер заработной платы.

А вот не стоит спрашивать о:

  • разборках в коллективе;
  • том, почему ушел с должности предыдущий работник;
  • премиях;
  • больничных и отпусках, отгулах;
  • количестве претендентов на должность.
1

Какая оплата и какое трудоустройство. Если не спросите сразу, будут проблемы. Не бойтесь, это ваше право. Если не ответили, то задумайтесь - стоит ли идти работать в эту организацию. Так же уточните насчёт такого понятия, как испытательный срок. Помните, что трудоустройство должно быть сразу. И испытательный срок должен оплачиваться установленным окладом. А по-идее, его вообще быть не должно.

1

все, что тебе может сказать человек, проводящий собеседование - что ты будешь делать, сколько это будет стоить и как ты будешь получать зарплату, официально ты будешь работать или нет. А все остальное, как правило, вскрывается уже во время работы

1

В первую очередь работодателю на собеседовании следует задать вопросы о должностной инструкции, обязанностях, размере оклада и премиальных, если они имеются. Уточните также режим работы, требуется ли выход на работу сверхурочно.

1

ну работодателю нужно задавать вопросы связанные с работай к примеру что именно нужно будет делать на работе, а самое главное нужно поинтерисоватся о заработной плате, а так же спросить о соц пакете...

1

стоит задавать вопросы,чтобы чётко ответили какие обязанности вы должны будете выполнять. Стоит спросить о соц.пакете и спросить об оплате - чёрная з/п или белая.

0

-Что предстоит задачей для выполнения?

-Черная/белая зарплата?

-ДМС есть ?нет?

-Документы какие потребуются при приемы?

-Есть ли курсы английского в компании?

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID