Как на практике ведут работу с пропавшими сотрудниками?

С ними не ведут работу.

Вначале их ждут и ищут по всем контактам. Мало ли что (попал в больницу, например).

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин от 4 часов до одних суток.

Когда становится ясно, что работник просто исчез, инициируется процедура его увольнения.

Выносятся взыскания по каждому дню.

Три прогула - это уже систематический прогул.

Через 2 недели договор(или контракт) закрывается с пометкой систематические прогулы.

Если кто-то когда-то позвонит и попросит на него характеристику, будет выдана информация, как о систематическом прогульщике.

Такой вот "волчий билет".

Устроиться на приличную работу будет практически невозможно.

Первая история моя.

Я сама, к счастью, не была совсем уж без вести пропавшим сотрудником. Но однажды по объективным причинам перестала выходить на работу, ибо ввиду возникших сложностей и невозможности устранения их даже после принятых мер стало ясно: работать больше не смогу и пора искать новую работу. Да и размер и форма оплаты труда меня не устраивали, действительно были определенные нюансы. Я на том месте работала неофициально и потому было меньше возни. Я во время прогулов правила резюме и искала активно работу, не забывая о личной жизни и прочем. Понятно, я проверяла все равно свое удаленное рабочее место и сравнивала работу личного кабинета с остальным и поняла: ясно, и впрямь уже не остаюсь. Спустя какое-то время я уже ответила на сообщение и сообщила, что ничего не удалось устранить даже после повторов. (Это правда.) К сожалению, сотрудничество было прекращено, но хоть уже узнали, что я на другой работе, поблагодарили за сотрудничество и пожелали друг другу удачи.

Вторая история мрачнее, она с одного из каналов на YouTube.

Не помню, в какой стране было дело, это непринципиально. Главная героиня - молодая женщина с маленьким ребенком - трудилась не то мастером в салоне красоты, не то администратором. Она то ли состояла в браке, то ли сожительствовала с мужчиной примерно ее возрастной категории. В тех отношениях очень многое было неладно, женщина решила разорвать их. Но брошенный ей мужчина не захотел смириться с этим и однажды решил отомстить бывшей. Однажды сотрудница салона исчезла и не выходила на связь.

Даму вызванивала не только ее начальница и подруга в одном лице. Выходили на связь и коллеги, и постоянные клиенты, но все безрезультатно. Сотрудницу никто не увольнял сразу же за прогулы, хотя явно была отметка о ее отсутствии. Итог дальнейших поисков оказался ужасным: сотрудница была найдена мертвой, это стало ударом для всего ее окружения. Конечно, убийца был найден и наказан. Но потеряли люди не только близкого человека, но и лучшего сотрудника и помощника.

Да, ситуации бывают совершенно разынми и моя ни в какое сравнение однозначно не идет с упомянутой. При этом, все равно некорректно сразу же клеймить пропавшего сотрудника как прогульщика, хотя и анализ не будет лишним и уже должен быть набросок. Без акта об отсутствии и выхода на связь никак. Крайне важно удостовериться, что сотрудник не ушел в прогулы по неуважительной причине и при этом жив и здоров или по крайней мере в состоянии дать объяснения и уже на основе этого принимать решение. Но увы, на практике выходить может и так, что сотрудник все равно окажется плохим и даже подтверждения болезни сотрудника или же другого мрачного события не срабатывают. Тогда вам не по пути.