Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Чем кроме денег можно удержать сотрудников от увольнения?

Матвей628 [82.4K] 4 года назад
1

Еще Карнеги писал, что заставить человека сделать то, что хотите вы, можно единственным способом: сделать так, чтобы человек сам этого захотел. А именно, нужно дать ему почувствовать собственную значимость. И если быть предельно конкретной: хвалить, хвалить и хвалить. Вспомнить все его достижения, забыть все обиды, и добавить к этому, что вряд ли кто-то другой сможет проявить такую же работоспособность, выдержку и изобретательность.

Вообще, чтобы этого избежать, лучше почаще говорить своим сотрудникам, что они прекрасно справляются и вы ими гордитесь.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Работника нужно холить и лелеять. Работнику нужен адекватный, справедливый и благодарный начальник!

Не можешь поощрить работника материально - поддержи его морально: похвали, поставь в пример другим, обеспечь повышение (или его гарантии) или совместный отдых коллективу, чтобы его сплотить...

Будь человеком, а не скотом, который считает, что на него должны бесплатно работать, да еще и пятки лизать, чтобы не уволили.

К сожалению, адекватных начальников мало. Настолько мало, что у творцов отпадает желание творить, у шпалоукладчиков класть, а у строителей строить. Так всегда происходит, когда на людей смотрят сверху вниз, как на букашек, или пушечное мясо((

1

Необычный вопрос. Как правило, спрашивают сотрудники, как избежать увольнения. В стране с высоким уровнем безработицы этот вопрос звучит как-то удивительно, ибо очень популярная фраза у работодателей сейчас "Вас никто не держит, на Ваше место придут другие, которые и за меньшие деньги будут лучше работать". Это таки имеет место быть, к сожалению. А как писали выше, холить и лелеять будут только топ-менеджеров, приносящих фирме реальный доход.

Но это так, лирическое отступление.

Для работодателя, если нет возможности много платить, хорошим предложением может стать соц.пакет (действительный отпуск, возмещение больничного и прочее) ,официальное трудоустройство и зарплата без всяких конвертов.

1

Кроме денег, сотрудников удержать не просто, но реально. Чтобы сотрудник не уволился, можно его повысить в должности или похвалить при других работниках, что бы он знал, что он нужен компании. Также можно с ним близко познакомиться, подружиться, пойти вместе на отдых, тогда он будет чувствовать вас не только руководителем, а другом и тогда ему уволиться будет уже трудно. Можно, также выделить жилье, путевку на отдых и т.д.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID