Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
6

Почему после 40 трудно устроиться на работу?

nika54 [3.5K] 10 лет назад

Почему при приеме на работу работодатели обращают внимание на возраст? Ведь после 40 лет наступает самый продуктивный возраст. Дети подросли, человек еще в силе. Может работать, да и опыта набрался. А не берут. Подавай помоложе.

Liliya A [13.9K]
научили так нынешних рекрутёров, завтра у них другие толмуты будут. Будут брать сорокалетних, потом двадцатилетние не смогут на работу устраиваться  10 лет назад
комментировать
4

Сорок,действительно, самый продуктивный возраст+ опыт,здоровье часто лучше чем в молодости (уже с головой и заботятся о своём здоровье), меньше декретных,сидения с больным ребёнком, образование получили, не отвлекаются на сессии. Управлять ими сложнее, потому что больше соображает, знает,может и меньше ошибается, обладает связями, наработками в своей области, поддержкой.Это и смущает молодых руководителей (амбиции), да и молодых сотрудников.На этой почве часты конфликты, как правило, причина в заносчивости молодёжи, когда кажется , что они могут также или лучше, а потом вынуждены подглядывать и повторять то, что делают опытные коллеги.Конечно, много зависит от позиции и отношения руководителя.

система выбрала этот ответ лучшим
5

Сейчас по закону запрещена дискриминация по возрасту при приеме на работу. Поэтому в резюме даже не указывают сейчас возраст. Хотя, согласна - устроиться после 40 сложнее, чем в 25. И вообще женщине устроиться трудно в любом возрасте. 20 - опыта нет. 25 - вот-вот в декрет уйдет. 30 - ребенок маленький, что будет если заболеет, кто на больничном сидеть будет? 35 - странно, как это так - в таком возрасте и все еще нет опыта (в декрете 6 лет сидела, например). 40 - о, нет, у нас молодой коллектив, нам такие не нужны.

3

Это чисто российская традиции из политизированных девяностых, в России поколения слишком различимы, даже не поколения - разница в 5 лет, уже разные люди. Различия в отношении разврата, к проституции, к дурацким шуткам и приколам...

Ни где в мире, такого положения нет - напротив возраст за сорок более востребован среди всех профессий, от преподавателя, до официанта. Уверяю вас, русскому специалисты в возрасте за 50, не больше проблем трудоустроиться в Канаде или Австралии, чем спецу 25-30 лет...

2

Мне кажется, дело в том, что у людей после сорока (в том числе и у меня), меньше приспосабливаемость к новым условиям. Т.е. работодатель понимает, что таким человеком сложнее управлять, он уже сформировался. И, обычно, у сорокалетних требования к условиям роботы, к уровню зарплаты выше. Ну и еще состояние здоровья уже хуже, чем у 20- или 30-летних. И для многих работодателей эти показатели превышают профессиональный опыт, компетентность.

2

Очень странно. Молодых не берут тк без опыта, с детьми. Мне кажется если человек хорошо разбирается в данном сфере, хоть ему и 40 его возьмут быстрее, чем того же молодого специалиста. Как-то столкнулась с одной фирмой, так там брали только красивых людей почему-то, а хорошего бухгалтера с обычной внешностью не взяли. Вот как еще бывает. Может быть дело и не в возрасте а в тараканах, которые сидят у директора предприятия.

1

К сожалению есть такая тенденция что многие работодатели берут работников которые помоложе. Так как считают что люди которые старшего возраста будут хуже работать медленнее. Хотя это неправда. Потому что люди старшего возраста Бывает даже ещё лучше работает чем молодые

0

Совершенно согласен с предыдущими ораторами. По своему опыту: у меня лично сложилось впечатление, что работодатели и рекрутеры весьма напряженно относятся к кандидатам с возрастом около 40 и старше, потому что считают - мол, если ты к этому возрасту еще не устаканился, не сел ровно на жопу и мечешься в поиске, значит ты проблемный товарищ (плохой специалист, тунеядец, алкоголик и т.д.).

0

В 40-летнего работника неэффективно вкладываться. Опыт - дело наживное, а Молодого можно учить и переучивать, всячески контрактами или вкусняшками удерживая его, тем самым возврашая вложения в обучение. С 40-летним такая фигня не прокатит. Если я решу в свои 55 выйти на законом положенную мне пенсию (а если есть возможность то и раньше), то никто меня не остановит.

0

Наверное, начальство считает, что в таком возрасте люди плохо усваивают новую информацию, следовательно, их проблематично будет научить и обучить особенностям и специфике конкретной работы. Хотя, мне кажется, что такие люди ответственнее относятся к работе, так что это несправедливо.

0

Потому что капитализм пытается высосать все соки из молодых и выбросить их. Они не требовательны, послушны и имеют много сил. К тому же свежи и своей привлекательностью помогают продавать товары. Сейчас культ молодости и человек в 30 думает, что ему пора на свалку.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация