Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Почему работодатель может обманывать? Есть какой-то выход из этого?

[пользователь заблокирован] [62] 2 месяца назад

Почему работодатель может обманывать, глядя в глаза? Почему говорит, что нет рабочих мест, а на самом деле они есть? Как в такой ситуации себя повести?

3

Дело в том,что работодателем является как правило частное лицо и поэтому сделать что-то трудно.Штат работников набирается по своему усмотрения,требовани­я к работникам по резюме тоже- кого выберут.Поэтому один путь-метод договоренностей.

система выбрала этот ответ лучшим
[пользоват­ель заблокиров­ан] [62]
для чего же они себя так ведут непонятно  2 месяца назад
NIKOLA PATII [52.4K]
Понятно,что выбирают по своему усмотрению.Или не желают увеличивать штат,переложив нагрузку на других работников.  2 месяца назад
комментировать
2

А что в этом непонятного?

Работодатель, по каким-то объективным или субъективным причинам, принимать вас на работу не хочет, и комментировать это вам, указывая причины, он не обязан, совсем, вот и ограничивается дежурной фразой "у нас рабочих мест нет".

1

Выход есть: в соответствии с законом работодатель принимает на работу работника только после заключения с ним трудового договора, где указывается на какой срок, зарплата, условия работы.

В случае не выполнения им условий договора обращайтесь в прокуратуру и всё решается мгновенно.

[пользоват­ель заблокиров­ан] [62]
у меня не было ничего....ни договора ничего пока с работой очень хорошо подвёл работодатель(((  2 месяца назад
комментировать
0

Радоваться, что не взяли! Если он врет на такой мелочи, то представьте, что будет если вы войдете в штат? Очень часто такие работодатели, задерживают, а то и вовсе не выдают ЗП.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация