Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Системы оплаты для физ. лица, существуют ли?

Napalm357 [0] 2 месяца назад

Есть ли системы оплаты, позволяющие принимать оплату обычному физ. лицу, например, человеку, который помогает кому-то за монетки или же нет другого выхода как регистрация ИП или юр. лица? Как решают данную проблему фрилансеры?

0

Система оплаты труда - это один из элементов трудовых отношений между работодателем и наёмным работником. Работодателем здесь может выступать как индивидуальный предприниматель (физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке), так и юридическое лицо (организация в любой правовой форме: ООО, ОАО и так далее), предприятие (ООО, ОАО, ПАО и пр.) или учреждение.

Любая система оплаты позволяет работодателю оплачивать физический труд наёмных работников, то есть любая организация, предприятие или учреждение должно оплачивать труд своих работников на основании конкретной системы оплаты труда, принятой такой организацией, предприятием или учреждением. В России такие системы упоминаются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Системы оплаты труда:

повременная система оплаты труда;

повременно-премиальная система оплаты труда;

сдельная и сдельно-премиальная система оплаты труда;

аккордная система оплаты труда и так далее.

Для работников, труд которых не поддаётся нормированию, устанавливается оклад или оклад плюс премия.

Самое главное - любая система оплаты труда должна быть утверждена (принята) руководителем организации (предприятия, учреждения) или индивидуальным предпринимателем согласно принятому порядку утверждения локальных нормативных актов (внутренних документов юридического лица или индивидуального предпринимателя). Без этой операции при оплате труда (при начислении заработной платы работникам) могут возникнуть вопросы у налоговой службы или у иных органов власти при осуществлении проверок, в том числе по жалобе работников.

Между физическими лицами (простыми гражданами) систем оплаты труда нет, так как между ними нет трудовых отношений, возникающих на основе заключенных договоров, то есть нет отношений работодателя и наёмного работника, приносящего работодателю прибавочную стоимость (прибыль). Здесь как договорятся.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация