Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Какие наказания для работодателей за несправедливое увольнение работника?

Vito12b [1.5K] 1 неделю назад
тэги: работа
категория: другое
1

Наказание определяется законом на основании соответствующих нормативно-правовых актов. Нет такого юридического понятия "несправедливое увольнение". Это субъективное мнение самого уволенного, ее к делу не пришьешь. Что реально существует - это ответственность работодателя за незаконное увольнение. Но эта практика существует далеко не для всех способов расторжения трудовых отношений. Если увольнение произошло по формам "по соглашению сторон", "по собственному желанию", "по непрохождению испытательного срока", оспорить это не получится ни в каком случае, что бы вы о несправедливости работодателя ни думали. Потому что в первых двух случаях вы сами добовольно согласились или изъявили желание уволиться (не важно, что инициатива была не ваша и на самом деле вы этого не хотели - вы всё подписали в здравом уме и твердой памяти, ответственны за свое решение только вы). А в случае непрохождения испытательного срока не продемонстрировали обещанного работодателю уровня профессионализма и претендовать на что-либо не имеете права. Оспорить решение работодателя можно только в случае увольнения по профнепригодности, если вы точно знаете, что эта формулировка не соответствует действительности. В этом случае вы подаете в суд, должна быть созвана профессиональная комиссия и в случае, если вы демонстрируете нужный профессиональный уровень, работодатель обязан будет выплатить вам зарплату за всё время, что вы не работали с момента увольнения.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация