Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
5

Почему некоторые работники говорят, что лучше дали бы премию,чем грамоту?

Шпигель [78.1K] 7 месяцев назад
3

Премия - это вид материального стимулирования работника, грамота - нематериального.

Для сотрудника с низким доходом всегда интереснее материальные виды стимулирования. Есть такой американский ученый Абрахам Маслоу, который открыл пирамиду потребностей, согласно которой потребности делятся на несколько категорий:

Так вот, до тех пор пока не удовлетворены первые две, остальные категории не представляют для человека большого интереса.

То есть, премия - это возможность купить еду, одежду, предметы быта, домашнюю технику и т.д. Поэтому многие работники и предпочитают премию грамоте.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
3

Мне кажется, что не просто некоторые, а абсолютно все работники считают, что премия лучше чем грамота, просто не каждый в этом признается. Если грамота даётся без денежной выплаты, то её получение можно расценивать как издевательство. Кому нужна эта совершенно бесполезная бумажка? Даже если её показать кому-нибудь, например с целью похвастаться, то обязательно последует вопрос: "А денег сколько дали?" И обладатель грамоты почувствует себя обманутым и обиженным. Деньгам всегда можно найти применение, даже если их много, а грамота - это никому не нужная бумажка, которую лучше всего спрятать подальше, чтобы не мозолила глаза.

3

В настоящее время, полезной является только грамота, выданная ведомством, в котором работник работает более пнадцати лет, и которая дает право на присвоение звания "Ветеран труда" при выходе на пенсию, а так же грамота выданная Правительством РФ или Президентом, по той же причине. Остальные грамоты, которыми награждаются работники за трудовые заслуги, равносильны поощрению типа- "похлопать по плечу".

2

Премии и различные варианты "накруток" типа стимулирующих выплат или, как в некоторых ведомствах, "интенсивности труда" демонстрируют, что работодатель на самом деле ценит труд работника. Сама по себе грамота, например, в связи с юбилеями учреждения или самого работника, ничего плохого не означает. Но, если награждение грамотами применяется вместо премий - работодатель рискует остаться с наименее квалифицированными работниками - теми, кому идти некуда. Конечно, иногда попадаются совсем бессребреники, но именно иногда. Вообще, взаимоотношения работодателя и работника складываются различно. Есть работодатели, считающие, что за счастье с ним работать, работник должен трудиться почти бесплатно. Но есть и работнички, которые приперлись на работу и считают, что им уже должны. Таким и грамоту дать - будет чересчур.

2

Мой отец постоянно так говорит.

Естественно премия намного лучше. За деньги можно что-то приобрести, или потратить на что-то полезное. А вот с грамотой что делать? На грудь повесить и гордиться?

У отца за многие годы уже пачка грамот накопилось, и что с ними делать, солить что-ли.

2

Премия полезней чем грамота. Что с грамотой делать? На стенку вешать? Друзьям хвастаться? Однозначно между премией и грамотой лучше премия. Лишних денег не бывает. А грамота - это по сути бумажка, самооценку поднять.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID