Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Вправе ли работодатель в приказном порядке вызывать на работу?

огнев александр сергеевич [1] 2 месяца назад

может ли работодатель в приказном порядке вызывать на работу, чтобы другой человек в это время сходил в отпуск

3

В связи с производственной необходимостью вас могут попросить письменно выйти из отпуска раньше, о чем выпускается приказ и вы дали письменное согласие, если такого согласия нет , то принудить вас ни кто не может, только в одном случае в случае ЧП, климатической катастрофы или военных действий и все . Но тут есть подводные камни, ведь вам там еще работать и этот начальник обязательно начнет вас прижимать, так что если вы уверены в себе от отдыхайте и дальше, а если нет то выходите или меняйте работу.

система выбрала этот ответ лучшим
1

Конечно может такое практиковать работодатель. Ему достаточно издать приказ (письменный) об отзыве вас из отпуска, где указать причины отзыва и порядок компенсации неиспользованных дней отпуска. Вашего согласия не требуется, ибо таковые условия скорее всего прописаны в вашем контракте (трудовом договоре), ведь должность главного инженера отнюдь не рядовая и шаблонного подхода к составлению трудового договора не терпит.

Разумеется вы можете отказаться, сославшись на объективные обстоятельства, если таковые у вас имеются. Санкций в этом случае к вам применить не смогут (если по закону конечно).

Правда в вашем случае - замена одного работника другим по причинам отнюдь не объективным - скорее всего не позволит вашему работодателю издать вышеназваный приказ.

огнев александр сергеевич [1]
в том то все и дело что именно так она и говорит что если добровольно не будете выходить за человека пока он в отпуске составлю приказ и все ровно будете работать.  2 месяца назад
Сыррожа [90.5K]
Приказ априори юридически ничтожен. Если вы хотите "лезть в бутылку", то смело его игнорируйте. Такой приказ вы легко оспорите и в комиссии по трудовым спорам, и в инспекции по труду вашего региона, и в суде - наконец.  2 месяца назад
комментировать
1

Не пойму, на Вашей работе чрезвычайная ситуация? Что-то угрожает жизни и здоровью людей? В честь чего Вас вызывают на работу (я так поняла, что Вы либо сами в отпуске пребываете, либо у Вас выходной день). Так вот вызвать Вас из отпуска либо заставить Вас работать в выходной день не могут, если нет угрозы остановки производства, эпидемии, землетрясений, наводнений и иных неприятных моментов, что я указала выше. Для этого Вам должны предъявить письменное предложение. А вот принять это предложение или отказаться - это Ваше право. Если Вы имеете инвалидность, то в предложении работодатель обязан упомянуть, что Вы имеете полное право не принимать его.

Если что непонятно - пишите в личку. Проконсультирую подробнее по данному вопросу.

1

Да согласно трудового законодательства в случае производственной необходимости работодатель имеет право вас вызвать на работу,отменить отпуск и так далее. И ничего с этим не поделать. Так что выходите и трудитесь. Ведь когда то и вам в отпуск.

огнев александр сергеевич [1]
в случае трудовой необходимости работодатель в праве отказать в отпуске  2 месяца назад
Винкенштер­н Сергей Генрихович [7.9K]
Я об этом и пишу, что то не так?  2 месяца назад
IGNat8990 [436]
Сейчас конец года, возможно ещё им нужно чтоб кто-то отгулял свои дни отпуска, как вариант.  2 месяца назад
огнев александр сергеевич [1]
в том то все и дело что именно так она и говорит что если добровольно не будете выходить за человека пока он в отпуске составлю приказ и все ровно будете работать.  2 месяца назад
IGNat8990 [436]
Приказ настряпают и прийдется выйти, они же там не укажут - чтоб другой пошел в отпуск, а просто - необходимость, вообще работодатели такое практикуют. Вам надо было сказать что уехали, либо ещё что-то, что у вас тоже нет такой возможности сейчас - выйти.  2 месяца назад
комментировать
0

Конечно могут, в случае производственной необходимости они это называют. И в выходной, и отпуск могут отозвать. Меня за неделю до выхода на работу отзывали с отпуска, т.к. все ушли на больничный, был приказ на отзыв и возврат части отпускных. Так же в выходной вызывали, но если вы куда-то уехали или не берете трубку, то это уже их проблемы - кто будет работать, вы не знали, а выходной по графику.

0

Если вы сами в отпуске, то нет. Но а если разобраться, то ни к чему он вас принудить не может. Попросить по человечески может, но на отказ принуждать ни в коем случае. Это статья. Так же вас не могут вызвать на работу в ваш выходной день.

lav 155 [27.7K]
В выходной день и из отпуска могут вызвать только в случае чп на производстве.Произво­дства у нас в стране разные бывают,надо это учитывать.Да и главный инженер бывает только один на производстве.  2 месяца назад
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID