Не знаю точно, как это правильно называется, но с рождением первого ребенка сама стала именно таким человеком. Если до того, как у меня появились дети, средний период работы на одном месте составлял не менее трех лет, то сейчас это в лучшем случае полтора года. А если еще и с зарплатой начинают хитрить, то и на полгода не хватает. Понимаю, что это не правильно, но жизнь ставит такие условия – я не могу себе позволить тратить драгоценное время на той работе, за которую не хотят платить. Просто приоритеты поменялись. Особенно после того, как на нескольких жизненных примерах увидела, что в итоге происходит с людьми, посвятившими себя карьере в ущерб семье или вообще так и не создавшие семью из-за карьеры. Сделала для себя вывод, что семья и дети всегда должны быть на первом месте. Поскольку совсем отказаться от работы нет возможности, как и полноценно просидеть в декрете по три года, подбираю работу по своим критериям. Просто раньше можно было позволить себе тратить только на дорогу туда и обратно по несколько часов, работать в интересной, но малооплачиваемой сфере и так далее. Сейчас есть обязательный минимум расходов, строго распланированный бюджет, и нет совсем лишнего времени на пробки, бессмысленные многочасовые собрания, которыми сейчас так часто любят грешить руководители (по мнению некоторых, это очень сильно повышает эффективность труда, если кто-то из руководителей будет регулярно по 3-5 раз в неделю выносить мозги сотрудникам на всевозможные абстрактные темы), которые часто затягиваются далеко за окончание рабочего дня и так далее.
Просто когда устраиваешься на работу, тебе озвучивают обязанности, и ты понимаешь, что они вполне адекватны и даже интересны. Более того, они вполне соизмеримы с той зарплатой, которую тебе обещают и даже прописывают в трудовом договоре. Но не успеваешь даже испытательный срок пройти и как-то вникнуть в свои обязанности, как оказывается, что у тебя их в разы больше, причем некоторые вообще никак не связаны именно с твоей должностью. Понимаешь, что за ту зарплату, которую тебе платят эта нагрузка явно перебор. А руководство продолжает распевать «песенки» на разные голоса о том, что вот именно сейчас не хватает сотрудников, но их вот-вот наберут, а ты пока поработай за троих, мы тебе премию и т.д. и т.п. А потом большие удивленные глаза, когда ты кладешь заявление об уходе по собственному желанию: ну как так – у тебя же все так хорошо получается, надо хотя бы пару лет поработать у них. Только вот об адекватном распределении обязанностей или адекватной зарплате при той нагрузке как-то никто не хочет говорить по факту, одни обещания о будущем.
