Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Какую причину увольнения лучше указывать на собеседовании?

lililoveme [1.7K] 1 неделю назад
1

На собеседовании старайтесь не лгать, потому что собеседование проводят грамотные психологи. А увольнение с предыдущих рабочих мест должно быть достойное без скандала и ругани. Если вдруг что-то и случилось с вами, - пусть даже не по вашей вине, перетерпите, не увольняйтесь сразу, а поработайте некоторое время и покажите все свои самые лучшие качества может и увольняться пропадёт желание. Ну а уж если увольняться не передумали, то подавайте заявление, когда вам подпишут отпуск, чтоб потом не отрабатывать и не ждать какого-нибудь подвоха от работодателя. А за время отпуска можете и новую работу подыскать. Да и не забудьте работодателя отблагодарить за то, что вас тепел и чтоб потом не дал новому работодателю плохое резюме на вас. А вот о характеристике на себя позаботьтесь заранее, когда вас ценят.

Floret [27.5K]
То есть можно честно сказать что надоело быть рабом? Но ведь большинству нужны именно такие работники: чтоб работали сутками, без выходных праздников и без денег!!!!
Если говорить правду не возьмут на работу!
 1 неделю назад
комментировать
0

Уволился, потому что не устраивала заработная плата, неперспективная работа, нет роста, нет возможности реализовать потенциал, нет места творчеству.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID