Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Что делать, если начальник постоянно задерживает на работе на 15-30 минут?

Linakay [11K] 9 месяцев назад

Вроде и нет больших переработок, чтоб скажем вести табель дополнительных часов. Но в то же время за неделю "набегает" пару часов. Почему работник должен задерживаться?

Работа интересная, коллектив хороший, уходить не хочу. Но и время есть на что потратить вечером, а получается, что каждый день задерживаюсь...

cjkm [26.1K]
всех задерживает или только к вам особое отношение?  9 месяцев назад
Linakay [11K]
Всех, но меня чаще, поскольку работаю непосредственно с ним  9 месяцев назад
cjkm [26.1K]
зайти за 5 минут до конца рабочего времени, вежливо попрощаться и быстро смыться. Если что - в туалет ходила, руки мыть - как раз 5 минут.  9 месяцев назад
комментировать
1

Смотря по какой причине он это делает. Если он задерживает Вас по причине того,что запланированная работа не была выполнена или остались не законченные важные дела, тогда нужно побольше напрягаться и успевать доделывать их в рабочее время. Ну а если это просто так, тогда стоит всем коллективом поднять вопрос о дополнительной премии за переработку, ну или другого варианта компенсации данного времени. Скорее всего, если это будет коллективно, Вы добьетесь какого-нибудь решения данного вопроса. Еще есть вариант связанный со спецификой работы и взаимодействия компаний и тд и это время действительно полезно для работы, в таком случае можно попробовать договориться, что бы сдвинуть рабочий день на 30 минут (позже начинаете, позже заканчиваете). Так же можете попробовать договориться на счет того, что бы это время (переработки) уходило в пользу короткого дня пятницы (с понедельника по четверг остаетесь на 30 минут каждый день, а в пятницу уезжаете с работы на 2 часа раньше).

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
5

Задерживаться вместе с начальником полезно только при условии, что Вы строете карьеру и надо показать начальнику Ваше к нему подобострастное отношение и заинтересованность работой. При том и после работы надо мелькать перед глазами . Если же карьерный рост не светит, то и в задержке нет смысла (частично шутка). Доля такая начальника, но не Ваша. Ваша задача успеть за рабочий день выполнить все задания, отчитаться и сообщить, что, если не нужны, то Вы убываете домой. Этого достаточно, чтобы на Вас не "имели зуба". А вообще я всегда считал плохим работником того, кто не успевает за рабочий день и сидит на работе. Сообщить начальнику об уходе это просто вежливость. Да и бывают случае срочной работы с Вашим участием и тогда действительно надо бы задержаться. Но чаще Вы начальнику не нужны. А молча сидеть выжидать его ухода глупо и характеризует как человека с низкой самооценкой. А, если начальник тупо требует сидеть, то значит начальник небольшого ума и профессионализма.

2

Просить родных\мужа\друзей звонить, типа беспокоятся, почему домой не идете. Потом, на фоне этих звонков, которые слышать должен и начальник, поговорить с ним насчет задержек. Нельзя ли как-то их избежать вообще(получить что-то на дом, если уж так важно, к примеру) или пореже вас дергать?

Начальник может вас готовить к повышению таким образом, если работа действительно важная в эти 5-15 минут, или проявлять так свои чувства, особенно давая что-то несущественное для задержки)

Ну тут смотрите, точно ли есть шансы на повышение, а если начальник такой, что и спросить можно, то в шутку и спросите, почему чаще задерживаете, может хотите повысить, а то мне неловко из-за задержек? А если нельзя, то думайте, или сослаться на ТК, или продолжать угождать ему в надежде на плюшки.

А если нравитесь ему, то звонки парня\мужа должны показать, что нечего и надеяться.

2

Ну потерпите,это не критично и для многих должностей свойственно.Если работа по душе и коллектив хороший,ради этого можно мелочи -а это мелочи - потерпеть. Можно и с начальством это обсудить,сказать,что опаздываете за ребенком.

1

Ваш начальник не имеет права так поступать. Вероятно он пользуется тем, что сейчас не так просто найти работу (тем более если все устраивает и вы привыкли к коллективу) и просто не станете с ним спорить, чтобы не потерять свое место. Может быть вам стоит поговорить с ним, объяснить, что дома вас ждут дела. Если есть необходимость оставаться после работы, то пусть бы за это отдельно доплачивали (если вас такой вариант устраивает), или переработанное время подсчитывают и дают отгул.

Nina-iz-daleka [84.4K]
Начальник имеет право так поступить. В случае производственной необходимости. Закон даёт такие права, потому, что жизнь всегда сложнее любого Закона, и не всегда получается втиснуть её в рамки "от сих до сих".  9 месяцев назад
Инга Данилина [23.6K]
Переработанное время должно оплачиваться, в противном случае это не законно.  9 месяцев назад
Nina-iz-daleka [84.4K]
Если Вы не требуете оплаты, это вполне законно.
Начальник же не приказывает, он всего лишь просит. А Вы добровольно соглашаетесь эту просьбу выполнить.
Потому, что Машеньку жалко.
Ведь если начальник перейдёт от просьб к приказам, бедная девочка с работы пробкой вылетит. А у неё дети .... маленькие. И с мужем в разводе. И мать болеет. И алименты копеечные.
 9 месяцев назад
комментировать
1

Скорее всего у Вас в коллективе есть какой-то особый человечек типа "мамочки с детками" или дамы, обременённой кучей хронических болячек, которые не вылезают с больничных.

Вот Вы за них и впахиваете.

Однако,поставить вопрос ребром "или мы, или она (он)" Вам жалость не позволяет.

Значит определяйтесь, или жалеть, или .... не жалеть.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID