Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Проверяют ли фирмы по подбору персонала, своих сотрудников?

бунтарь 1981 [20.8K] более года назад

Одна дама , устроилась в одну фирму в Саратове , на профессию по уходу за тяжелобольными людьми , но как бы говоря за время ее работы там у нее уже умер второй подопечный , при чем банальность , ей было некогда прийти покормить этого больного человека . Собственно вопрос такого типа , должна ли фирма проверять работу своих работников ? Как вы считаете ? А то ей впору уже объявление давать "Помогу уйти на тот свет быстро и за ваши деньги"(цинизм извините ) Родственникам этих усопших преждевременно не до разборок , а то что человек мог умереть по сути из за того что его не пришли не проведал с утра не покормили и не напоили по сути во внимание никто не принимает .Просто меня к примеру бесит этот эгоизм и такое отношение к подопечным .

бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
3

Кадровые агентства вроде бы обязаны проверять сотрудников, которых предлагают прямым работодателям, но увы не всегда. Моя знакомая устраивалась домработницей в Москве, еще у нее было резюме на няню и на Вип-гардероб и везде своя легенда. Так вот, кадровые агентства не в состоянии проверить даже на судимость или предыдущее рабочее место, правда ли будущий сотрудник там трудился. А вот уже работодатели проверяют по полной программе, особенно тех, которых берут к себе в дом, там и полиграф, служба безопасности и проверка на судимость, все по полной программе, еще могут и бывшим работодателям позвонить.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Всё зависит от конкретного кадрового агентства, не имеет ни малейших сомнений Метаморф. Крупные кадровые агентства имеющие за своей спиной богатую историю, конечно дорожат своей репутацией. И никогда, никому, не рекомендуют сотрудника, не проверив его максимально досконально. Это и отзывы с предыдущих места работы, и дипломы, и проверка профессиональных навыков, и многое другое. Для этого у них есть даже вполне официальные (или полуофициальные) выходы на полицию. Однако услуги таких кадровых агентств чрезвычайно дороги. Что отпугивает многих обращающихся в них людей, и приводит этих потенциальных клиентов в агентства намного дешевле. Не располагающие такими широкими возможности, и очень часто ощущающие серьёзную нехватку кадров. Вот такие фирмы по подбору персонала, очень нередко, в погоне за прибылью, и предлагают работников, не только малопроверенных, но и бывает заведомо не совсем пригодных для конкретной работы. Так, что к выборам кадрового агентства необходимо подходить очень ответственно, предупреждает Метаморф. Не гнаться за кажущейся дешевизной. Ибо такая экономия, вполне может привести, к очень непредсказуемым последствиям.

2

Я считаю, что конечно должны проверять работников перед трудоустройством, независимо от профессии. И во многих серьезных фирмах это делают очень тщательно. Но как, допустим, проверить информацию о том, что по вине работника умер тяжелобольной человек, если на него не заведено дело? Это ведь должно быть целое служебное разбирательство.

Я не в коем случае не оправдываю данную работницу, но если родственникам до своих близких нет дела, и они не могут хотя бы раз в день прийти и накормить и перекладывают свои обязанности на другого человека, то этому человеку и вовсе безразличен этот тяжело больной. Такой работник должен быть как помощь семье, а не основной ухаживающий.

1

Обязательно нужно проверять. А из-за халатного отношения просто фирме тем более нужно обращать внимание на таких людей (предупреждение, штрафы, увольнение - в зависимости от ситуаций). Тем более если работа несет за собой ответственный характер.

0

Если нужен сотрудник опытный ,то да конечно!!!

Если нужен сотрудник на высокую должность то естественно главное самому не наложать

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация