Гражданско-трудовой договор и Трудовой договор, как определить?

Исходя из вашего вопроса договор с вами заключен трудовой.Гражданско-­правовой договор,это фактически договор подряда,который заключается на выполнение определенного объема работ по окончанию и без учета ежедневных затрат рабочего времени.Но по всей вероятности так удобно работодателю,возможн­о,что данный договор даже не числится при налогообложении.Но вы только не получите отпуска и не будет оплачен больничный лист.Вот и все соцгарантии.Но если вы пишете,что заключен гражданско-трудовой договор,то это договор смешанный и при разборке трудно что либо будет выяснять.Оставляйте все как есть,раз уж вы подписали такой договор.

В договоре прямо прописано,что он гражданско-правовой