Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Может ли работодатель уволить в последний день испытания?

Lessyana [3.1K] 4 месяца назад

Ситуация: я сейчас нахожусь на испытательном сроке, который истекает уже в эту пятницу. Согласно трудовому законодательству, если руководство приняло решение об увольнении сотрудника с испытательного срока, то оно (руководство) не менее чем за 3 дня до окончания периода должно направить сотруднику соответствующее письмо о его увольнении (точнее, о непрохождении испытательного срока).

Хочу отметить, что в течении всего времени я никаких "писем счастья" из отдела кадров не получала, никто никаких тонких намеков в мой адрес не делает, однако в том же отделе кадров мне заявили: "окончательное решение по моей кандидатуре ещё не принято". Начальник выдаёт в стиле: "Мы ешё посмотрим насчёт вас!" Всем известно, что в нашей стране законы не соблюдаются, а если и соблюдаются, то задним числом. Поэтому у меня вопрос: может ли кадровик вызвать меня в пятницу (последний день испытательного срока) и заявить мне, что компания не готова заключить со мной договор, так как я не прошла испытательный срок, а потом выдать мне уведомление и приказ задним числом? Ещё вопрос: могут ли они меня уволить завтра по такой же схеме? Как грамотно противостоять решению отделу кадров и указать им на нарушение закона? Может, мне в последний день сразу прийти с адвокатом, представителем трудовой инспекции и роскомнадзора + вызывать моего непосредственного наставника, который в устной форме подтвердил, что испытательный срок пройден, с целью предотвращения подобных шуточек? Уважаемые пользователи, кто знаком с юриспруденцией, помогите советом пожалуйста: как мне избежать упрощённого увольнения вчерашним днём в последний день испытательного срока? Спасибо!

P.S: Администраторы, не блокируйте мой вопрос! Просто если бы в нашей великой стране действительно соблюдались все законы и чиновники не воровали, я бы не задавала столь глупого вопроса, а спокойно продолжила трудиться! Но, к сожалению, у нас даже региональные выборы проходят не всегда честно, и бюллетени оформляются чуть ли не прошлогодней датой, поэтому у меня есть веские основания переживать и очень сильно насчёт моей участи на этой неделе! Спасибо за понимание!

1
  1. Ну если вы придёте с трудовой инспекцией, работодатель уже будет настроен по отношению к вам негативно.
  2. Если предложат подписать " письмо счастья" задним числом, откажитесь, но если вас решили не брать они могут принять и потом уволить сразу
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Lessyana [3.1K]
Ангелина, спасибо за ответ! Я так подумала, что не стану будить лихо, пока тихо.  4 месяца назад
Lessyana [3.1K]
Ведь за эти 3 месяца ко мне по работе не было ни одной реальной претензии. И я не срываю рабочий процесс  4 месяца назад
Lessyana [3.1K]
Возможно, это мои додумки, но я думаю, что теперь для них моё увольнение без причины будет проблематичным!  4 месяца назад
Lessyana [3.1K]
Всё же закон написан как бы для всех! И если они ещё не додумали, значит, завтра должны оформить на постоянную основу!  4 месяца назад
Lessyana [3.1K]
Мало ли что они не хотят! Если не хотели, то у них было 9 и 10 число, чтобы меня предупредить! Нах было тянуть тогда?  4 месяца назад
все комментарии (еще 1)
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID