Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Для чего на собеседовании дают тест с подобными вопросами (см)?

Iriska 7899 [11.6K] 4 месяца назад

Для чего чего на собеседовании дают 50 вопросов на 15 минут с вопросами из серии: если дуб и дерево начинается на д, то поставьте минус между прямоугольниками?

категория: другое
11

На собеседовании (обычно, для диагностики и определения уровня развития, либо выявления проблем), может применяться тестирование, где "тест" (от англ. test - испытание, проба) - это набор неких стандартизированных заданий, результаты выполнения которых позволит измерить психофизиологические­­ и личностные характеристики испытуемого, его знания, навыки и умения.

Тесты могут быть разделены на три группы:

Тесты-испытания: (Тесты на выполнение отдельных видов работ, отвечающие специфике будущей деятельности кандидата или испытуемого, (в определении профессиональных знаний, навыков и умений), а также тесты, связанные с моделированием будущих условий проф. деятельности - это методы и пробы, ролево-деловые игры (где получается наиболее достоверный результат!)

Тесты-опросники: (C помощью тестов-опросников определяются интеллектуальные качества и свойства личности, ее интересы и предпочтения, и используются для определения склонности к тому или иному виду деятельности).

Проективные: (В том числе графические) методики, которые эффективны при выявлении творческого потенциала личности и способности генерировать новые идеи, в быстро меняющейся бизнес-среде.) А среди популярных "проективных" тестов и тестовые методик, (широко применяемых в практике проф. отбора и тестирования), применяются для определения:

  • уровня развития интеллекта (тесты на IQ);
  • личностных качеств испытуемого;
  • наличие творческого мышления (креативность);

Что же касается "странных" вопросов… к ним, практически невозможно подготовиться, и они редко могут помочь рекрутеру определить способность кандидата - мыслить нестандартно, (или же, адекватно действовать в состоянии стрессовой ситуации). Но, работодатели постепенно уходят от подобных практик, поскольку, ответы на такие вопросы не дают никакой дополнительной важной информации о кандидате. От "странных" вопросов приходится отказываться даже самые ярым приверженцам этой практики...

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
5

Если Вы спросите об этом проводящего собеседование, будет объяснение про какой-то глубокий, неявный смысл этих вопросов, про возможность узнать по ответам что-то важное о Вас...

На самом деле задача этого вопросника очень проста: утомить Вас.

После этого вопросника пойдут задания, похожие на возникающие в процессе работы.

Работодателю интересно не то, как Вы можете справиться с первым в течение рабочего дня заданием, но и с третьим, и седьмым и т.д... Рабочий день длинный.

PS Надо развеять возможные, оставшиеся сомнения.

Давайте ещё раз внимательно посмотрим на вопрос.

И как вы представляете себе человека, который может не смочь ответить не подобный вопрос или ответить неправильно: взять, да и поставить между прямоугольниками плюс или оставить место между прямоугольниками пустым?

Нет, конечно, разные есть люди, есть и вовсе недееспособные. Но таких и за стол для собеседования не допускают: с первого

  • Здрасьте!
  • Вы нам не подходите.

Допущенные к собеседованию отвечают на подобные вопросы. Все и правильно.

Ну и какие выводы может сделать специалист по персоналу, анализируя штук шесть вопросников от последнего собеседования, в каждом из которых правильно «отвечено» на все 50 вопросов?

Никаких. Оно на выводы и не рассчитано. Выводы будут делаться по ответам на вопросы и по выполнению заданий после этих 50 очень простых, не имеющих отношения к работе вопросов.

2

Затейники психологи что-нибудь да придумают для полного раскрытия потенциала претендента на вакантную должность. Стрессовая ситуация проявляет характер соискателя. Проверяют на скорость реакции, скорость арифметического счёта и многие другие глубокомысленные задачи, не применимые в должности.

2

Я думаю, вы что-то не так поняли.

Либо ответ ожидается в стиле "Зачем мне носки, если в магазине есть яблоко" или "К чему мне холодильник, если я не курю"

0

Вопросы на концентрацию внимания.

Видимо ,работа требует именно этих способностей.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID