Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Как уволить сотрудника предпенсионного возраста без последствий?

-Александр-- [30.7K] 4 года назад

Путин предложил ввести уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста.

3

Полагаю, сотрудников предпенсионного возраста будут увольнять так же, как и увольняли, просто это будет происходить за год-два раньше до наступление оного. А тем, кому 50-55 лет, устроиться на новую работу будет невозможно по определению (в общем-то, как и сейчас). Есть очень разные меры и способы вынудить человека уволиться с работы. Например, всем повышать зарплату, а ему нет, оставляя работать на минимальном окладе. Можно всем сотрудникам давать премию, а ему нет, ссылаясь на недолжное исполнение трудовых обязанностей. В конце концов, можно создать соответствующую психологическую атмосферу, при которой человек уйдёт сам.

система выбрала этот ответ лучшим
2

Путин может обещать что угодно. Но пока изменения в законодательство не внесены, есть практика увольнения неугодных сотрудников.

Прежде всего это срочный контракт. Сотруднику продлевают контракт еще на один год. И так пока не захотят уволить. Для этого просто не продлевают контракт. Да, это нарушение. Но придется доказывать свою правоту в суде. А этим не каждый будет заниматься.

Проводятся также реорганизации. Я знаю случай, когда реорганизацию проводили ради одного сотрудника. При этом было изменено название отдела и нескольких должностей. Но по факту нужно было просто уволить неугодного сотрудника.

Пока эти лазейки в законодательстве существуют, никакая уголовная ответственность работать не будет.

1

Также, как и остальных, по закону.

Во-первых - по договору. Если нет оговоренных условий, то любого сотрудника можно уволить, просто прекратив договор одной из сторон (в данном случе достаточно было бы просто желания работодателя).

Что касается закона, то любого сотрудники, включая дожившего до пенсионного возраста, можно уволить по следующим причинам:

  • Утрата доверия (понятно, что можно и не объяснять)
  • Аморальный поступок
  • Ущерб имуществу или имиджу организации
  • Нарушение трудовых обязанностей (прогул, опоздания, разглашение коммерческой тайны - в это, кстати, обычно входит и величина зарплаты)
  • По иным основаниям, вынесенным либо исполнительным органом организации или по закону.

Сами понимаете, работодатель может уволить, придравшись к любому поводу или договориться, например, выплатив несколько окладов, чтобы работник сам написал заявление по собственному желанию.

1

Уволить предпенсионера без последствий достаточно просто, но об этом работодателю нужно позаботиться заранее. Вот один из самых простых способов. До принятия предпенсионера на работу, нужно потребовать, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию без даты подачи. И всё, можно будет уволить в любой момент просто поставив дату на заявление и дав ему ход.

Ну и ещё добавлю несколько относительно законных способов побуждения предпенсионера к самостоятельному увольнению: создание невыносимых условий работы, сокращение зарплаты, обвинение в профнепригодности, вменение надуманных нарушений, недостач, ошибок и штрафы за них, добавление обязанностей, утяжеление условий труда.

0

Если только по статье за прогулы или за пьянку на рабочем месте, или если докажете его не состоятельность занимаемой должности, то есть несоответствие занимаемой должности, ну это вопрос длительный и не всегда справедливый и его можно будет опротестовать или же начнутся притеснения людей предпенсионного возраста, то есть создание невыносимых условий работы , лишение премии и так далее, чтобы сам работник написал заявление на увольнение и доказать обратное будет очень трудно, так что нас ждут нелегкие времена.

0

Чтобы не увольнять людей предпенсионного возраста не нужно брать их на работу. На собеседовании всегда можно найти причину чтобы отказать в приеме на работу.

Уже работающих сотрудников лучше всего увольнять до наступления предпенсионного возраста, хотя бы за год. Тогда не будет проблем в дальнейшем.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация