Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

В каких случаях работодатель может лишить сотрудника премии?

Atlas [167] 2 недели назад

В каких случаях лишение премии будет незаконным?

1

"Лишить" можно только того, что человек уже имеет. Заранее ни один работник премии не имеет. Потому, что премия, это не зарплата. Она не входит в фонд оплаты труда. Это - дополнительный премиальный фонд, которым работодатель распоряжается исключительно по собственному усмотрению. И тот факт, что работник отработал очередной месяц ещё не дает ему права на премию. Что бы её получить, нужно выполнить какие-то дополнительные условия.

Что именно требуется для получения премии обычно занесено в Положение о премировании. Или в Коллективный Договор. Или в персональный трудовой договор. Или как-то ещё до работника доводится.

Следовательно, во всех случаях, когда работодатель считает, что работник не заслужил премию, он вправе её не начислять.

Подчёркиваю, именно не начислять, а не "лишить".

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID