Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Почему увольняют после 45 лет?

Nikolai Sosiura [136K] более месяца назад
3

Вообще, я уже давно заметила такую вещь: не любят молодые и среднего возраста мужчины женщин старшего возраста.

Я работала в очень разных организациях и всегда наблюдала примерно одну и ту же картину: когда приходил новый начальник мужчина, в первую очередь он избавлялся от сотрудниц возрастом старше себя. И на их место принимал молодых девушек и женщин и всегда привлекательной наружности. Причем, это совершенно не говорило о том, что он планировал крутить с ними шашни. Были нормальные рабочие отношения.

Но почему-то всегда, повторюсь ВСЕГДА, такой начальник даже не скрывал своей неприязни к возрастным сотрудницам, даже очень большим профессионалкам, которые при этом вели себя очень корректно и не смели учить его жить. Он начинал их изводить всевозможными придирками к работе, бесконечной критикой, даже повышал голос, а если дама вдруг "не понимала", что происходит, то ее уже прямым текстом просили уйти по своей инициативе. При этом сильно возрастных мужчин почему-то никогда не трогали и наоборот, очень снисходительно относились к их возрасту и немощи.

В нашем обществе вообще не наблюдается культа старших и уважение к возрасту. На возрастных смотрят как ненужный балласт, который еще смеет быть иногда гораздо умнее и опытнее. Поэтому ситуация с работой наглядно демонстрирует нравы царящие в обществе. Имеется чисто потребительское отношение к людям: взять все что можно, а потом за ненадобностью избавиться.

Наверное отношением к возрастным людям и определяется уровень развития культуры, общества и даже всей цивилизации: т.е. что именно превалирует - звериные рваческие инстинкты, либо гуманно-уважительные­.

модератор выбрал этот ответ лучшим
3

Нельзя сказать, что такие увольнения массовые и повсеместные, но изгнание работника после 45 (а зачастую и после 40) достаточно распространено. Причин тому много, но главные такие: 1) За одну и ту же работу молодому можно платить меньше, чем зрелому сотруднику. 2) Работники 40-50-60 лет уже имеют определенный авторитет в коллективе, ими сложнее помыкать и командовать. Они менее склонны терпеть несправедливость и пристрастность. Особенно нетерпимы к таким сотрудникам молодые руководители (преимущественно женского пола), потому что более опытные и профессиональные сотрудники вольно или невольно обнаруживают недостаточную профессиональную компетентность руководителя. 3) Снова про молодых руководителей - им психологически трудно командовать людьми, значительно старше себя. В качестве подчиненных они предпочитают тех, кто ровесник, а еще лучше - моложе по возрасту. 4) После 45 работник не очень любит переучиваться и овладевать новыми навыками, полагая, что он и так достаточно много знает и умеет. Поэтому всевозможные новации они часто встречают в штыки. 5) Подступает время, когда начинаются возрастные болезни с сопутствующими больничными, зачастую длительными. 6) Пожилые сотрудники менее мобильны и не столь расторопны, как 25-летние. 7) Чувство корпоративности у пожилых людей меньше, чем у молодых. Поэтому 45-50 летних не только чаще увольняют, но и с большой неохотой принимают на работу.

0

Думаю потому что человек к 45 умеет делать только то, с чем и 25 летний справится.

Все таки работа подразумевает непрерывный профессиональный рост.

Инкогнито
 Если человек хочет работать, у него всегда будет профессиональный рост, не зависимо от возраста. Но в 45 есть опыт и знания, которых в 25 нет.  более месяца назад
BAU [57.4K]
Так если есть востребованные опыт и знания, которых нет у 25 летних, то и до 70 не уволят.  более месяца назад
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID