Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
8

Как работать с коллегой, который обесценивает все мои достижения?

ОчДобраяМняшенька [66.7K] более месяца назад
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
Андреева Ольга [248K]
Поясните пожалуйста вопрос. Что значит "обесценивает все мои достижения"? Как правило, коллеги, это сотрудники коллектива, и люди в коллективе работают не на индивидуальный результат, а на общее дело. В этой связи вопрос не понятен.  более месяца назад
комментировать
15

Есть такая книга Эрика Берна "Игры, в которые играют люди".

Книга посвящена психологии человеческих взаимоотношений.

Почитать онлайн можно тут.

Все дело в том, что любой человек в коллективе может плести интриги против Вас

и считать это делом своей чести, т.е делать это, будучи движимым неким чувством долга.

Вы должны обыграть этого человека и если он будет стучать на Вас начальству,

то Вы также можете воспользоваться своим правом стучать начальству на Него.

Тут главное - не быть наивным и четко осознавать, что если Вам кто-то пакостит,

значит Вы имеете ценность значительно большую,

чем тот человек пытается показать Вам и окружающим людям.

Возможно даже, что он Вам завидует, но возможна также и личная неприязнь,

на которую не стоит обращать никакого внимания.

система выбрала этот ответ лучшим
6

Наверное, то, что Вы считаете достижением, легко можно поставить на место, которое это действо достойно. Правильно делает, думаю, ведь только в детском саду человека поощряют за любой поступок - Взрослому же можно просто указать на его промахи и объяснить, что свои рекорды надо ставить не на рабочем месте - То есть, видимо сделано было что-то заурядное, для Вас трудное, для других - Простое и вовсе не цель его была обесценить - Заурядное нечто было сделано, он и назвал это все обычным и вероятно доказал простоту этого дела. В любом коллективе всегда есть люди более толковые, чем мы. Надо просто делать выводы и если то, что кто-то из нас делает, другой может обесценить - Словами доказать, значит - Цены той и важности, что Вы этому всему придавали, называя достижением, не было. Ошибки ведь тоже признавать надо уметь.

2

Нужно спокойно, не нервничая, проанализировать этого (эту) коллегу по работе.

Тут важно то, что обесценивание происходит не в межличностном общении на лавочке на улице, не в кафе, а именно на работе.

И чётко понять: если только лично вас, коллега пытается "уесть и унасекомить" - то на такое дело можно и наплевать, списав на его завистливый характер.

Но если коллега обесценивает ваши достижения в глазах начальства непосредственного, себя присоседивает (пусть даже в виде критика на совещании) к вашим оригинальным мыслям и идеям, к тому, что вы уже сделали - то это абсолютно недопустимо и вы не должны закрывать на это глаза.

Можно "взять этого коллегу за шкварник" и хорошенько встряхнуть, дав ему понять, что вы всё понимаете, или просто послать его куда подальше.

То есть, оставлять ситуацию развиваться по правилам этого "коллеги"- очень неполезно для вас.

Дело касается работы, а не сплетен в подъезде.

Поэтому стоит проявить характер, проанализировав то, с какой целью этот "коллега" так себя ведёт.

1

Есть такая наука - конфликтология. Она рассматривает основные причины производственных и межличностных конфликтов в рабочем коллективе и в социуме, в целом. Мудрые руководители должны знать хотя бы основы данной науки. Но, к сожалению, сегодня начальство чаще исходит из принципа - "Не нравится - до свидания!" То, что Вы описываете, явный пример такого "пофигистского" отношения к сотрудникам. Если один из них нивелирует достижения другого и пытается выделить свои достижения - явный пример конфликта сотрудников. И если начальство этого не видит, нужно действовать самостоятельно, но при этом - не поменяться местами с коллегой. Вы можете, например, ввести в практику еженедельные отчеты о своей работе напрямую руководству, обосновывая это тем, что для Вас - это определенный стимул работать ещё лучше. Иными словами - Вам необходимо полностью исключить негативное влияние Вашего коллеги на Ваше реноме перед руководством. Как - подумайте! Здесь нужно учитывать конкретную дислокацию сил и обстоятельства, Вас окружающие.

1

Обесценивает - критикует? Тогда не обращать внимания, если уверены, что выполнили работу хорошо. если не перестает, поговорить серьезно и выяснить, чем именно ваша работа не устраивает.Если обесценивает перед начальством, то стараться предупреждать такие выпады, делать свою работу хорошо и показать себя ответственным сотрудником. Начальство должно учитывать результаты работы, а не мнение коллег.

сигунда [22.4K]
Предупреждать выпады невозможно даже и по той причине, что человеку неизвестно , что о нём говорят за спиной, а тем более у начальства в кабинете, а строить догадки - ложный путь.  более месяца назад
комментировать
1

Во первых не стоит принимать это на свой счет, мнение окружающих не всегда является правдой, стоит сохранять внутреннее спокойствие и самообладание, ведь вы не знаете что движет вашей коллегой может быть даже зависть что вы достигаете своих целей которые он даже не может поставить. В конце концов ваше руководство видит кто выполняет свою работу.

сигунда [22.4K]
Руководство часто слепо и как правило заблуждается и даже не интересуется.  более месяца назад
Zmeika8899 [13.2K]
Насчет того, что руководство видит - это редко. А вот слушать и слышать, оно умеет очень хорошо...  более месяца назад
сигунда [22.4K]
Каждый слышит то,что хочет услышать, руководство не всех слушает, и не все хотят разговаривать с ним, заранее зная результат.  более месяца назад
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID