Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

На каких основаниях можно отказаться от уплаты налога в пенсионный фонд?

dani999 [16.4K] 1 неделю назад

Как можно и на каких основаниях отказаться от уплаты налога в пенсионный фонд? Если у человека есть бизнес. И налог который отчисляется в пенсионный фонд очень велик. И по сути рушит бизнес. Самому человека еще лет 50 до пенсии. Инвалидной и прочего не имеет ничего ( так как обычно когда есть какая-то болезнь могут дать пенсию а тем у кого есть пенсия из освобождают от этого налога ) . А как тогда человека на законных основаниях отказаться от уплаты такого налога ? Ведь просто бастовать и не платить не выйдет. Так как за неуплату появятся штрафы. Если ли хоть какой-то закон который сможет хоть на 1-2 года освободить от этого пенсионного налога не закрывая бизнес ?

2

Налог в пенсионный фонд 22% от зарплаты сотрудника. Платит, естественно, организация.

Это социальная гарантия не для бизнеса, а для наемного работника.

Т.е. по закону вы никак не сможете отказаться.

Естественно, отчисления можно уменьшить.

  1. Уменьшить количество работников (например, автоматизировав производство)
  2. Уменьшить размер зарплаты (для этого, видимо, придется переводить бизнес в малонаселенные области).
  3. Всю прибыль направлять не на личную зарплату, а вкладывать в бизнес (и вот отчисления с вашей уменьшившейся зарплаты становятся незаметны для бизнеса, который получает толчок от нового вливания).

Вот и все законные способы.

Остаются серые зарплаты, вывод средств за рубеж, организация бизнеса там и выплата иных налогов.

1

Законных оснований не платить налоги с фонда заработной платы не существует.

Но есть почти законный способ. Им пользуются подавляющее большинство частных и государственных предприятий. Называется «серая зарплата».

Это значит, что из фонда зарплаты выплачивается только минимальная(или средняя) зарплата, а остальная большая часть выплачивается и оформляется другими затратными фондами предприятия. И выплачивается налом.

Схем огромное количество, они зависят от деятельности предприятия, но почти всегда подразумевают трудоустройство по трудовому договору на срок не более одиннадцати месяцев минус один день.

Это такой секрет Полишинеля.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID