Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Можно ли округлять зарплату?

PB [5.1K] 2 месяца назад

При начислении заработной платы можно ли округлять до рублей?

1

Можно, это необходимо прописать в трудовом договоре, но (!) округлять можно только в большую сторону.

ТК РФ не предусматривает округления заработной платы, нет никаких "переходящих копеек". Есть зарплата, есть ее расчет.

Если при расчете зарплаты получается 10000 рублей 20 копеек, а вы выплачиваете 10000 рублей ровно, то вы нарушаете права работника, так как выплачиваете меньше, чем ему положено.

Поэтому, если вы не хотите связываться с копейками, то 10000-20 рублей надо округлять в большую сторону до 10001-00 рублей.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
3

А почему нет. Ущерба для работника не будет. В одном месяце, допустим 20 000.50 округлится в большую сторону и станет 20 001 рубль. Выигрыш 50 копеек. В другом месяце, сумма 20000,49 округлится в меньшую сторону и станет 20 000 рублей. Проигрыш 49 копеек. 50-49=1.

Среднестатистически, по теории вероятности, работник даже выигрывает одну копейку! Работодатель не обеднеет.

Другое дело, если от размера зарплаты, её порога, зависят какие-то льготы или социальные выплаты. Например, при 20000 - положены, а при 19999 нет. Или наоборот. Здесь, это усреднение может сыграть злую шутку одним, и "удачу" другим.

1

В бухгалтерских программах обычно округление идёт до 4-го знака после запятой в рублях, т.е., до сотых долей копеек.

Возможно для внутреннего пользование и допустимо более грубое округление, но не нужно забывать, что данные по заработной плате принимаются в отчётах, как в налоговую, так и в пенсионный фонд, а там используется именно такая точность округления.

ИМХО.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID