Если трудовые книжки почти не актуальны,почему тогда...?

Закон не оперирует понятиями "почти актуальны" или "почти неактуальны".

Трудовая книжка - это не просто документ, который законодательно не отменён, а посему является действующим на всей территории России, это основной документ, подтверждающий стаж для расчёта процента оплаты больничного.

Более того, Пенсионный фонд определяет по записям в ТК "пенсионный" стаж, особенно за те периоды, когда ещё не было персонифицированного учёта.

Если у инспектора ПФР возникнет сомнение (например, печать нечёткая), то он запросит подтверждающую справку. Справку нужно будет получить напрямую у работодателя или его правопреемника. Если фирма закрыта, то тогда следует обращаться в архив.

Все верно. Предприятия могут быть различной формы собственности, обладать различными структурами для ведения документации и т.д., а вот отчетность в государственные органы у всех предприятий единообразная и строго соблюдается, иначе просто не сможет существовать, поэтому все справки удобнее брать именно в государственном архиве, в котором гарантированно сохраняется необходимая документация. Сама трудовая книжка пока пользуется спросом среди работодателей, так как в ней отражаются вся необходимая информация о работнике: прием и увольнение на работу, должностные перемещения, награды и поощрения, стаж работы на каждой должности.

Трудовые книжки не отменены, так как являются бумажным носителем информации о работнике. Это я к тому, что рассматривались варианты отмены обычных трудовых книжек, переход на электронный учет и т.п. Но, восторжествовал разум, и обыкновенные трудовые книжки получили право на жизнь дальше.