Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Стоит ли работать официально по ТК? или это уже не столь важно сейчас?

Эльвира - Хасанчик [22.2K] 8 месяцев назад
тэги: работа тк
категория: работа и карьера
2

Думаю, что работать официально с оформлением трудового договора всё-таки правильнее, чем без оформления, по следующим причинам:

  1. Работа без официального оформления трудовых отношений противоречит действующему трудовому законодательству, то есть противозаконна.
  2. Без официального оформления нет никаких отчислений в пенсионный фонд.
  3. Без официального оформления не идет стаж.
  4. Без официального оформления не оплачивается больничный лист.
  5. Без официального оформления работник не может рассчитывать на обеспечение безопасных условий труда.
  6. В случае получения производственной травмы, а также при наличии каких-либо последствий для здоровья, очень сложно будет доказать, что существовали трудовые отношения и травму Вы получили на работе, а не в быту.
  7. Без официального оформления, к примеру, получение какого-либо кредита становится невозможным.
  8. Без официального оформления, к примеру, нельзя получить налоговые вычеты.
  9. Если нет трудового договора, то вообще нет никаких гарантий, что завтра Вас просто не выгонят на улицу и Вы получите заработанные деньги.

Работа без оформления привлекает людей в основном тем, что, в принципе, нет работы с возможностью официального оформления, а также более высокой выплатой заработной платы на руки.

Каждый решает сам, что для него лучше и выгоднее.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Я считаю, что оформление трудового договора по ТК обязательно. Если, конечно, у Вас есть еще одна работа - то там уж как хотите.

Если не будет оформлен договор по ТК, то:

  • Вам не будет начисляться страховой (трудовой) стаж, необходимый в дальнейшем для получения трудовой пенсии по возрасту;
  • работодатель не будет отчислять страховые взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Следовательно, не будут начисляться "пенсионные баллы" и Вы не будете иметь право на оплату больничных и декретных;
  • Вы абсолютно финансово не защищены. Уволить Вас смогут, когда захотят. Выплатят ли при этом зарплату - неизвестно. Отпуск не полагается.

Т.е. работник без оформления по ТК находится в полной зависимости от работодателя.


Почти тоже самое касается и договора гражданско-правового характера. Не идет стаж, нет отпуска и больничного. Разорвать работодатель этот договор может практически в любой момент.

2

Смотря какая работа. Если это временная работа или с частичной занятостью, без вредных факторов и без риска травмы, то вполне возможно поработать на такой работе, пока не найдете что-то более подходящее. Всегда надо думать о будущем, без оформления трудового договора и полноценной занятости Вы к старости ничего не сможете заработать на жизнь, а этот вопрос очень важен, поверьте. Все разговоры, что "сам накоплю", "без подачек обойдусь" и т.п. так остаются разговорами, подходит пенсионный возраст и сил остается все меньше, какое заработать, тут бы старое не потерять! Поэтому надо стремиться к полностью законному оформлению трудовых отношений.

1

По трудовой книжке работать стоит, если вы планируете получить пенсию. Хоть какую-то. То есть нужно делать отчисления в пенсионный фонд, за работающих официально это как правило делает работодатель. Вы можете и сами отчислять в пенсионный фонд, но на неофициальных работах как правило и зарплата меньше.

А будет трудовая книжка бумажной, как сейчас, или электронной в скором будущем, уже не так и важно. Всем удачного трудоустройства.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID