Ничего особенного делать не надо, приготовьтесь к объяснению с начальством, если на Вашей работе опоздание не грозит остановить весь рабочий процесс, то и переживать особо не стоит, ну накажут, ну премию снизят, не расстреляют же. Другое дело, если Ваше опоздание ставит весь коллектив в трудное положение и создает трудности для рабочего процесса, тут простой ссылкой на плохую погоду трудно обойтись, придется дать развернутый ответ о причине опоздания. Недавно прочитал о том, что якобы опоздание работника в плохую погоду не повод для работодателя для наложения на работника дисциплинарных взысканий. К сожалению, чиновник из Роструда забыл уточнить, что считать плохой погодой и как поступать тем работникам, которые обязаны в любую погоду обеспечивать жизненно важные потребности людей. Хотел бы я посмотреть на этого чиновника когда ему отключат свет, воду, газ, остановится транспорт, не прибудут по вызову аварийные службы, службы безопасности и скорая помощь, а в ответ на возмущение сошлются на плохую погоду. Нет, такими заявлениями только людей запутать можно, а не вопрос с опозданиями решить.
