Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Можно ли пить алкоголь вне работы?

Денис Мирный [20.2K] 6 месяцев назад

Ст. 193.1 ТК РФ. В ней сказано, что при наличии оснований полагать что работник находится в состоянии алкогольного опьянения работодатель в праве отправить работника на медосвидетельствован­ие. Отказ- автоматическое увольнение. Но самое интересное в поправках. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при появлении на территории организации, объекта в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время.

Получается, если хотят уволить человека, достаточно вызвать его срочно на объект, зная что человек в это время где-то употребляет алкоголь. Или просто появится на работе по своим личным делам, ситуаций может быть уйма. И ещё. Я далеко от мысли, что депутаты, спящие на заседаниях просто сломлены непосильным трудом и по ночам решают, как народу жить лучше.

5

Если верить некоторым врачам, то, пить алкоголь нужно. Именно после работы. Для снятия стресса. Но, пить в маленьких дозах и только высококачественный алкоголь. Можно красное вино. Так сказать бокал дорогого красного вина не принесет организму никакого вреда, а только пользу.

Согласен, что некоторые поправки

Можно использовать для того чтобы убрать неудобного работника. Вызвать срочно на работу. Провести экспертизу. Уволить.

Интересно, а есть поправка, которая позволяет коллективу уволить работодателя, если работодатель появился на производстве явно «навеселе»?

Это было бы логично.

А, то, получается, игра в одни ворота.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

После работы, конечно, можно употреблять алкоголь, но законы у нас странные. Если главное с работником что-то случилось-то работадатель не отвечает, а если работник выпил после работы, то он (начальник) может уволить. Помню на работу пришла в нетрезвом состоянии коллега, меня вызвали и попросили за неё отработать, я согласилась. Так , что вопрос какой работадатель и как он относится к своим подчинённым.

1

Естественно, вы имеете право употребить алкоголь вне рабочего времени, но если вас работодатель вызвал на работу в связи с производственной необходимостью, то работодатель не знает употребляете ли вы в этот момент алкоголь или нет. Обычно коллеги предупреждают работодателя о том, что в определённый день намечается или семейный праздник, или юбилей у родственника. Работодатель рассчитывает на помощь своих подчиненных в любой момент и в рабочее время и в нерабочее время, и наверняка считает, что употреблять в течении рабочей недели алкоголь без уважительной причины нет смысла, на то есть выходные дни, где можно расслабиться. Появление на рабочем месте в рабочее время или вне рабочее в алкогольном опьянении, запрещено. Выпив спиртное, человек не адекватен, не даёт чётких ответов, не осознаёт своё поведение, поэтому работодатель вправе уволить такого работника.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID