Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
3

Почему один человек легко входит в коллектив, к другому долго привыкают?

Шпигель [18.3K] 3 месяца назад
2

Это зависит от темперамента и личных качеств человека. Одни люди любят перемену мест, новые знакомства, общение, другие, наоборот, - предпочитают одиночество, постоянство и тяжело меняют место работы (жительства). А еще большое значение имеет коллектив. Если замкнутого, молчаливого новичка принимают как своего, то он очень быстро адаптируется и, возможно, наладит дружеские отношения. Если же человека воспринимают как конкурента или врага, общаются с ним сквозь зубы, то к такому коллективу он будет долго привыкать.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
3

Если создается ситуация трудного входа в коллектив, значит в Вашей компании отвратительно работает система найма. Дело в том, что в любом коллективе вырабатывается внутренняя корпоративная культура, которая является некоторым негласным соглашением ее членов о том, как вести себя, как решать конфликты, как обращаться друг к другу и многое другое. Не все люди сразу готовы эту корпоративную культуру принять. Ведь корпоративная культура в организации складывается годами, и в некоторой степени она зависит от того, какие задачи решает компания. Так, например, когда компания только выходит в рынок со своим продуктом, она столкнется с проблемой решения вопросов с конкурентами. Вполне возможно, внутри компании это повлечет агрессивную среду и конкурентную борьбу.

Соответственно, пришедший в компанию новый сотрудник, может не разделить эти ценности. Он может быть не готов к таким требованиям. Соответственно, у него будет внутренний конфликт, который будет выражаться в конфликте с коллегами. Я приблизительно набросала примерный сценарий возможных трудностей вновь принятого сотрудника. Чтобы подобных проблем не возникало, сотрудники по подбору персонала должны учитывать особенности характера вновь принимаемых на работу людей и прогнозировать их поведение с учетом существующей в организации атмосферы.

Поэтому ответом на ваш вопрос мой ответ, что легко входящие в коллектив новые сотрудники – это ваши люди, которые подходят по своему темпераменту, они разделяют ценности организации и корпоративная культура соответствует их собственным ценностям.

2

Логично что люди разные и характеры также разнятся,есть нелюдимые и не так уж и открытые люди,которых узнать тяжелее чем открытых личностей. Вот и происходит более долгая адаптация в рабочем коллективе.

1

По-моему, вывод здесь очевиден: все дело в этом человеке, в его характере. Тот,к которому долго привыкают, не конфликтный человек и открыт обществу. Вот к нему люди тянутся. Соответственно у таких людей не должно возникать проблем как в службе, так и в личных отношениях. А тот, к которому вынуждены привыкать, потому что видимо деться некуда (например, как специалист, он нужен), то скорей всего у него скверный характер и он больше зациклен на собственной персоне.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID