Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании (образец)?

Саяны [53.1K] 7 месяцев назад
1

Сначала с того, кто нагрешил, т.е. нарушил трудовую дисциплину, берут письменное объяснение. Если отказывается писать объяснение, составляют акт отказа от подписи. Потом надо определиться, под какую статью ТК и пункты внутренних ЛНА организации его грех попадает и как этого грешника казнить будут. Казнят в соответствии с ТК - замечание, выговор, увольнение. Если лишение премии за грехи определено внутренними ЛНА, то соответственно и премии лишают. Лишение премии - не наказание, просто в ваших ЛНА должно быть написано, что премию дают только за хорошую работу, а грешникам или уменьшают, или не дают. Про премию в приказе о дисциплинарном взыскании можно и не писать, если есть система автоматического уменьшения премии за всякие грехи, если нет, то пишут со ссылкой на пункт ЛНА. В самом приказе сначала описывают когда, во сколько, где и в какой степени работник нагрешил и что нарушил - это констатирующая часть приказа. Потом уже идет раздача пряников - это распорядительная часть приказа. Здесь пишется, что товарищу отмерено. Можно в этой же части написать какие-то запреты, ограничения или какие-то дополнительные действия чтобы не повадно было другим грешить аналогичным образом. А образцов в интернете немерено - наберите фразу вашего вопроса в поисковике, там образцов будет навалом. Последним пунктом приказа будет фамилия того, на кого возлагается контроль за выполнением данного приказа. Ну вот и все, ничего такого особо хитрого нет в написании приказа о дисциплинарном взыскании.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID