Почему не выгодно платить работникам большую зарплату?

А вот если сделать небольшой оклад, а остальную часть варьировать в зависимости от производительности сотрудника - вот где хорошая мотивация работать. К тому же, так легко вычислить бездельников. Если у человека регулярно низкие показатели, значит, он тянет компанию на дно, и первый в очереди на увольнение при случае.

Сама работала с разными системами оплаты и на своей шкуре почувствовала, что премиальная система намного лучше мотивирует работать. Особенно, когда коллеги бездельники :) Потому что в первом случае хочется бездельничать вместе с ними, а во втором - работать за двоих.

система выбрала этот ответ лучшим

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

Jollima [33.8K]

5 лет назад

Потому что меньше денег работодатель может положить себе в карман (в обход налоговой).

А вообще человек должен быть недовольным своей заработной платой, чтобы ему хотелось больше и качественнее работать. Ведь если он получает много денег и для него это желаемый уровень дохода, тогда у него пропадает стимул расти, совершенствовать свои знания, улучшать качество труда и пр.

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

МОЖЕВЕЛЬНИК [2.2K]

5 лет назад

Не согласна,есть часть людей сколько бы ты им не платил работать лучше не будут.У них есть свой жизненный потолок,который их устраивает,поэтому они не задержатся на часок,если он даже будет сверхоплаченный, и не сделают больше,просто не хотят.Поэтому сколько не плати,а хорошим для них не будешь.

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

Знаете ответ?