Имеет ли право работодатель менять график работ?

Поскольку в мире нет ничего постоянного, то и график работы может быть изменен работодателем.

Если новый график не противоречит законодательству, то от работодателя требуется только согласовать его с сотрудниками. Для этого составляют допсоглашения. Если вы не согласны с таким графиком, то работодатель должен предложить вам какую-то замену. Если она вам не подходит, то единственное, что остается, - это уволиться.

И это все будет в правовом поле трудовых взаимоотношений.

Ведь график меняется не из вредности, а по производственной необходимости. И если таковая очевидна, то у работника выбор небольшой.

На словах он этого сделать не может. Составляется дополнительное соглашение с уведомлением об изменении условий труда, а в частности рабочее время, следовательно время отдыха и приема пищи. Уведомить вас работодатель должен не позднее чем за два месяца. Если вы отказываетесь от изменившихся условий труда, вам предлагается другая вакантная должность. Если её нет или вам должность не подошла и вы не соглашаетесь с изменившимися условиями, вас увольняют.

Нет не имеет, без согласия работника. А согласие он должен спросить за 2 месяца, до изменения графика работы.

Имеет или не имеет право работодатель изменять график работы без согласия работника вопрос конечно спорный. Здесь нужно опираться на трудовой договор и законодательство.

А вот то, что изменить график работы начальник или директор может - это факт.

Например сменный график. Если не хватает людей, кто-то в отпуске или на больничном, то в любом случае рабочий график нужно корректировать. И согласен или не согласен с этим работник, это уже вопрос второго плана.

Есть конторка Роспотребсоюз, есть законодательство - где написано что отдых должен быть не меньше чем рабочая смена, и не менее 48часов в неделю. Так вот если ваш график противоречит этому , то или он или вы имеете право это устранить.