Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Имеет ли право работодатель менять график работ?

Галиот [231] 4 года назад

Может ли работодатель,либо директор,изменить график работ без согласия работника?

Юрий Ник [6K]
Насколько существенно меняется график?  4 года назад
комментировать
2

ДА, может. Он имеет на это право. НО!

Ваш график работу установлен в вашем трудовом договоре. А любое изменение договора - дополнительное соглашение, подписанное с двух сторон. Так же график работы организации должен отображаться во внутренних локальных актах фирмы, а это значит, что с изменением локальных актов должен быть ознакомлен весь коллектив.

ВНИМАНИЕ: таким образом. работодатель должен с письменном порядке уведомить вас об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, это важно. Если вы на это не соглашаетесь, т.е. он установил новый график, внес изменение в положение или колдоговор (смотря где установлен), уведомил вас об этом. - у вас есть двумесячный срок до расторжения договора, чтобы найти себе новое место работы.

модератор выбрал этот ответ лучшим
2

Поскольку в мире нет ничего постоянного, то и график работы может быть изменен работодателем.

Если новый график не противоречит законодательству, то от работодателя требуется только согласовать его с сотрудниками. Для этого составляют допсоглашения. Если вы не согласны с таким графиком, то работодатель должен предложить вам какую-то замену. Если она вам не подходит, то единственное, что остается, - это уволиться.

И это все будет в правовом поле трудовых взаимоотношений.

Ведь график меняется не из вредности, а по производственной необходимости. И если таковая очевидна, то у работника выбор небольшой.

1

На словах он этого сделать не может. Составляется дополнительное соглашение с уведомлением об изменении условий труда, а в частности рабочее время, следовательно время отдыха и приема пищи. Уведомить вас работодатель должен не позднее чем за два месяца. Если вы отказываетесь от изменившихся условий труда, вам предлагается другая вакантная должность. Если её нет или вам должность не подошла и вы не соглашаетесь с изменившимися условиями, вас увольняют.

1

Нет не имеет, без согласия работника. А согласие он должен спросить за 2 месяца, до изменения графика работы.

0

Имеет или не имеет право работодатель изменять график работы без согласия работника вопрос конечно спорный. Здесь нужно опираться на трудовой договор и законодательство.

А вот то, что изменить график работы начальник или директор может - это факт.

Например сменный график. Если не хватает людей, кто-то в отпуске или на больничном, то в любом случае рабочий график нужно корректировать. И согласен или не согласен с этим работник, это уже вопрос второго плана.

0

Есть конторка Роспотребсоюз, есть законодательство - где написано что отдых должен быть не меньше чем рабочая смена, и не менее 48часов в неделю. Так вот если ваш график противоречит этому , то или он или вы имеете право это устранить.

wotran [477]
48 часов между сменами один раз в неделю  4 года назад
комментировать
Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация