Российское трудовое законодательство предусматривает возможность получения компенсации вместо отпуска и без увольнения (статья 126 ТК). Однако есть определённые нюансы.
Прежде всего важно знать, что компенсацию могут выплатить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 стандартных дней. Это ограничение действует за каждый год отдельно, поэтому суммировать неиспользованные отпуска за несколько лет бессмысленно. Получается, что на компенсацию за отпуск могут рассчитывать только те, кому полагается дополнительный отпуск (например, на работу в северных районах или за ненормированный рабочий день).
Следующий важный момент - для некоторых категорий работников выплата компенсации и вовсе запрещена. В частности, сюда попадают беременные сотрудницы. Поэтому ответ на Ваш вопрос - сотрудница перед уходом в декрет не сможет получить компенсацию за неизрасходованный отпуск.
В данной ситуации можно посоветовать отгулять имеющийся отпуск непосредственно перед декретом. Такое право Трудовой кодекс даёт беременным женщинам вне зависимости от графика отпусков.
