Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
5

Что нового в законе "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" 2017 г.?

Кот Васька [32.6K] 2 месяца назад

В чем конкретно состоят принятые изменения в Федеральном законе "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" за июнь 2017 г.

1

C двадцать девятого июня две тысячи семнадцатого года должны вступить изменения в трудовой кодекс Российской Федерации. Восемнадцатого июня две тысячи семнадцатого года были приняты поправки Федеральным Законом за номером 125-ФЗ.

Вот наиболее важные изменения должны вступить в конце июня:

Нововведения запрещают устанавливать ненормативное время для рабочих.

Теперь работодатель обязан оплачивать за неурочное время по часам, на сколько часов вы переработали, на столько вам и должны прибавить к зарплате (если превышение составило до 2-х часов, то оплачивают внеурочное время в полтора раза больше от зарплаты, если более 2-х часов, то в 2 раза).

Если у вас рабочий день не более 4-х часов, то вам не положен обед, если рабочий день у вас более четырех часов, то вам положен обед.

Рабочие, которые имеют дома тяжелобольных, детей инвалидов, беременность и дети до 14 лет, при предоставлении справки могут выходить на неполный рабочий день.

Но как бы там ни было какие законы бы не вносили в трудовой кодекс Российской Федерации всегда будут его нарушения. Даже в государственных учреждениях люди задерживаются на своих работах и им никто не платит больше.

Вот так должно по закону рассчитываться внеурочное время:

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
5

В Трудовое законодательство России уже с 29-го июня 2017-го года внесут важные, на мой взгляд, поправки. Основанием для этого является Федеральный закон

принятый восемнадцатого июня 2017-го года за номером 125-ФЗ.

Отмечу главные поправки:

  • имея конкретные причины (дети до четырнадцати лет, беременность, уход за больным членом семьи), работник может написать заявление о предоставлении неполного рабочего дня или недели - это статьи 93, 101 и 108 ТК; это очень удобно, кстати;
  • при неполном рабочем времени нельзя принуждать работника к ненормированному рабочему дню - нужно оформлять эту необходимость трудовым договором;
  • работу в сверхурочное время нужно оплачивать по часам - это статьи 152 и 153 Трудового кодекса (превышение рабочего времени до двух часов оплачивается в полтора раза от оплаты за один час, а свыше двух часов оплачивается в два раза выше, чем за один час планового времени);
  • теперь при длительности рабочего дня четыре часа не предоставляется время на обед.
5

Определенные изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с 29-го июня 2017-го года.

Изменения коснутся неполного рабочего дня.

Теперь отдельные категории граждан (беременные женщины, родители детей, которым нет 14-ти лет, те, кто ухаживают за больными родственниками) могут потребовать у работодателя неполный рабочий день. То есть раньше работодатель сокращал количество рабочих часов по дням или неделям. Сейчас рабочий день можно сократить на несколько часов. Например, беременная женщина имеет право потребовать приходить на работу на два часа позже.

Кроме того, работнику, который работает неполную рабочую неделю нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. В противном случае это должно быть прописано в трудовом договоре.

С 29 июня работники, которые работают менее четырех часов в день, не имеют право на обеденный перерыв.

2

Президент подписал изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу через 10 дней после подписания - то есть с 29 июня 2017 года.

Основные изменения касаются порядка установления неполного рабочего дня:

определен сам порядок, время перерыва для отдыха

а также вопросы, связанные с установлением ненормированного рабочего дня такому работнику -

Еще изменения коснутся сверхурочной работы, которая должна оплачиваться в двойном размере, - порядка учета такой работы, ее продолжительности для отработанных сверхурочно часов в выходные и нерабочие праздничные дни.

joky [59.6K]
у нас так всегда и было. Если оклад 3 т.р. а остальное премия то считать будут как и раньше считали. Ничего не изменится в данном случае. 107р по окладу в день зарабатываешь если без премии и заплатят тебе за 8 часовое дежурство в выходной не 107р, а 214 рублей круто да? 7 дежурств в месяц На 749 рублей + постоянная премия стану больше получать.  2 месяца назад
комментировать
1

С 29 июня 2017 года в Трудовой закон будут внесены некоторые поправки, согласно Федеральному закону от 18 июня 2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Рассмотрим подробнее, что именно изменилось:

  1. Появление неполного рабочего времени - с 29 июня 2017 года работодатель может по просьбе работника установить ему неполный рабочий день или смену или же неполную рабочую неделю (при этом можно разделить рабочий день на части, например с утра 2 часа и вечером 3 часа).

  1. Запрет на предоставление обеденного перерыва, если у работника рабочий день 4 часа и менее. В этом случае работодатель вправе отказать трудящемуся в предоставлении времени на обед.
  2. Оплата сверхурочной работы - если переработка в будничные дни, то за 1 и 2 час оплата идет 1,5 размера от зарплаты за час, 3 и последующие часы оплата идет в двойном размере.

Пример:

1

С двадцать девятого июня две тысячи семнадцатого года в Трудовой Кодекс Российской Федерации

будут внесены некоторые изменения. А именно:

Появится понятие неполного рабочего времени. Что это значит? Это значит, что работодатель, по просьбе работающего может установить ему неполный рабочий день или смену.

Кроме того, появилось понятие о запрете на предоставление перерыва на обед. Этот пункт будет применяться в том случае, если рабочий день четыре часа и меньше. Работодатель вправе отказать работающему в предоставлении времени на обед.

Новое появится и в оплате сверхурочной работы. Если переработка в будничные дни, то за первый и второй час переработки, оплачиваться будет полтора размера от зарплаты за один час, а третий час и следующие, переработка будет оплачиваться в двойном размере.

1

Стало известно какие поправки внесены в Трудовой кодекс. В силу они вступят с 29 июня 2017 года.

Вот такие поправки.

  1. Неполное рабочее время.

Так беременные, родители у которых есть дети инвалиды или тяжелобольные, при предоставлении справки, могут выходить на неполный рабочий день.

  1. Запрет на установление ненормированного рабочего дня.
  2. Обеденный перерыв не положен тем, кто работает 4 часа. А вот другим не более 30 минут отведено на обеденный перерыв.
  3. Оплата за сверхурочную работу. Теперь если вы работаете не в свой рабочий час, вас от=ставили чтобы доделать работу, работодатель вам должен заплатить за эти часы.
  4. Подробнее о всех нововведениях читаем тут.

1

Действительно, есть изменения в Трудовом кодексе.

Так эти изменения вступят в свою илу с 29-го июня.

Изменения будут касаться неполного рабочего дня, теперь все работники, которые работают неполный рабочий день (а это в основном, беременные женщины, женщины, которые раньше вышли с декрета и родители, которые имеют детей младше 14-лет или детей-инвалидов) имеют право на неполный рабочий день.

Также, если рабочий день продолжается не больше 4 часов, то и обед такому работнику не положено.

1

Изменения в законе касаются неполного рабочего дня, который должен предоставляться работодателем тем людям, которые на него имеют право (беременные, а также ухаживающие за больными родственниками или имеющие детей до 14 лет). Если у гражданина четырёхчасовый рабочий день, тогда он не имеет права на обеденный перерыв.

0

В один из основных законов РФ Трудовой кодекс внесены изменения, которые позволят определенной категории трудящихся работать неполный рабочий день. В первую очередь это касается женщин у которых есть дети до 14 лет, беременные или же те, кто ухаживает за больными (тут пол не важен). Также внесены изменения в продолжительность рабочего дня по договоренности с работодателем.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID