Какая оплата труда за работу в выходные, праздники, за сверхурочную работу?

Однако на работе временами возникают проблемы,сложные случаи, вследствие которых человек должен задержаться на рабочем месте на более долгий срок. Только работодатель может делать предложение о такой оплачиваемой переработке.

Как оплачивается такая дополнительная работа?

Что можно считать сверхурочной работой?

Как рассчитывать такую оплату

Есть иные случаи.

Порядок оплаты переработки.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

Дина ЕРА [74.3K]

5 лет назад

Оплата труда за работу в выходные, праздники, за сверхурочную работу

оплата труда за работу в выходные и праздники может быть так: оплата в двойном размере или работник может согласиться на другой вариант - взять обычную оплату и один день отгула без оплаты труда, статья 153 Трудового кодекса

оплата труда за сверхурочную работу первые два часа оплата больше в 1,5 раза, в последующие часы больше в два раза статья 152 Трудового кодекса

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

EugenSm [138]

5 лет назад

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Но может быть и в большем размере, если это предусмотрено коллективным договором на предприятии, локальными нормативными актами, либо в трудовом договоре. Но оплата может быть произведена и в одинарном размере, если по желанию работника ему взамен этого выходного дня предоставляется выходной в любой другой день по желанию.

Что касается сверхурочной работы: первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере, последующие - не меньше, чем в двойном.

Данный вопрос регулируется в статьях 152, 153 ТК РФ.

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

Знаете ответ?