Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

Психологическое тестирование при трудоустройстве бесполезно?

Alena395282 [4.7K] 6 месяцев назад

Дают ли психологические тесты при устройстве на работу, полезную и объективную информацию о соискателе?

2

Сам метод тестирования если будет таковым, что для самого соискателя он будет не заметен, и не вызовет у него чувства подозрения, что его тестируют, может показать кое что о человеке, который пытается устроится на работу. Тогда да, психологический тест может быть полезен в смысле пусть и ни много и не полностью, но представить освещенную картину - информацию о неизвестном человеке, с чего можно сделать какие либо выводы в сторону соискателя, отмечая насколько он подходит или не подходит на заявленную должность или профессиональную деятельность. А так, если человек поймет, что его тестируют или он будет заранее знать о тесте, то это ничего не даст - поведение и речь его будут больше наигранны, нежели естественны и точны.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
1

На сколько мне известно, само бумажное тестирования, не дает особого представления об соискателе, да, какие то основные принципы маниакального синдрома или нервного расстройства может быть и будут заметны, но в большинстве случаев люди не дают ответы исходя из своей личности, они пытаются ответить правильно на вопрос и не всегда честно и откровенно, так что, некоторые тесты вообще можно просто убрать.

1

Это зависит от типов психологического тестирования. Например тестирование на скрытую агрессию или психопатию в человеке, есть структуры, где подобное тестирование необходимо проводить. Например, военкомат, если государство собирается доверить человеку вооружение.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID