Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
5

Зачем на собеседовании просят рассказать анекдот?

Dondurma01 [36.9K] 4 года назад

Подруга пришла на собеседование (должность бухгалтера), а рекрутер попросил ее расказать анекдот. Причем не любой, кроме пошлого. Интересно, зачем это нужно?

5

У каждого человека свой характер, свои интересы, свой взгляд на мир, своё отношение к происходящему сейчас и вокруг. Анекдоты слышали все, но запомнают только те, которые как-то согласуются с внутренним миром человека. Видимо, на собеседовании хотят выяснить через анекдот, как человек впишется в коллектив, какую сможет создать вокруг себя атмосферу, а это важно для всего коллектива и для работодателя. Ему нужен результат, а он (результат) зависит и от отношений людей в коллективе, особенно если всё делается сообща, и каждый зависит от другого.

Думаю, что в этом и состоит психологический тест на анекдот.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
6

Если на собеседовании работодателю захотелось послушать смешную историю, то дело не в самом анекдоте, а только в том, как вы отреагируете на его предложение, как к нему отнесётесь. Он посмотрит на вас не как на искусного или менее мастеровитого рассказчика, а понаблюдает за мимикой, за действиями, за ходом мысли и так далее.

_

Вы, таким образом, косвенно ответите на его вопрос, что предпримет будущий работник, если ситуация немножко вышла из-под контроля, приобрела формы некоторой стихийности.

Среди возможных ответов могут быть, например, такие:

  1. А о ком анекдот Вам рассказать - о бухгалтерах или о тех, кто принимает их на работу?
  2. Вы про Штирлица или про Деда Мороза любите?
  3. Хорошо. Но обещайте, что Вы тоже потом расскажете.

_

Эти предисловия дадут Вам время сосредоточиться и вспомнить что-нибудь короткое, но ёмкое.

1

Скорее всего таким способом интервьюер хочет посмотреть реакцию человека в неожиданной ситуации. Любого потенциального работника просьба рассказать анекдот на собеседовании как минимум удивит, а вот реагировать на нее все будут по-разному. Один человек растеряется, мучительно вспоминая приличные анекдоты, другой - другой сходу выпалит что-нибудь с ненормативным содержанием, а третий, возможно, и расскажет смешной анекдот, да и еще и подходящий к желаемой должности, например, о бухгалтерах, секретарях, менеджерах. Здесь-то рекрутер и оценит умение человека быстро найти правильный выход из необычной ситуации, а такие работники ценятся во всех отраслях.

1

Рассказать анекдот по просьбе, чтобы он оказался еще и смешным, довольно трудно. Особенно на собеседовании, когда кандидат на должность готовится к профессиональной проверке. Чаще всего эта просьба оправдана желанием узнать личные интересы и умение реагировать в меняющейся ситуации. Защитная и оправдывающая реакция, чувство неловкости показывает скрытые страхи. Удивление показывает легкую заторможенность и оценку ситуации, желание взять ее под контроль. Добродушное и веселое настроение говорит о свободной и раскованной личности, которая к юмору относится доброжелательно, без занудства и неуместных комментариев.

0

Я думаю, работадатель таким образом может проверять поведение человека в нестандартной ситуации. Как отреагириует?Что будет делать? Что ответит? Как быстро сориентируется? Не растеряется ли?

Это очень важное качество.

0

Проверяют его нет ли у него стреса!По анекдоту психолог может узнать его состояния!

0

Проверяют его нет ли у него стреса!По анекдоту психолог может узнать его состояния

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация