Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Почему молодые директора учреждений не любят пожилых работников?

Зитта [2.3K] 3 года назад
6

Не любят пожилых работников только те директора, которые истинно веруют в свою значимость и непогрешимость в принятии решений. Им кажется пожилые работники уже "отжили" свое, не понимают стоящих задач, перспектив и соответственно не способны давать конструктивные решения. Но в подавляющем большинстве случаев, как раз все наоборот. Именно пожилые и опытные работники достаточно хорошо разбираются в вопросах "на будущее" и не торопятся, в отличии от молодых директоров, принимать решения. Тщательно все продумывают, стараются ничего не упустить. Молодым же такой подход кажется медленным, они считают что пожилые люди плохо понимают стоящие задачи и не могут быстро дать необходимые решения. Но хорошо, что такие директора не все, кто плохо относится к пожилым работникам. Есть и те, кто понимает и ценит опыт и такими сотрудниками дорожат. И там, как правило, все развивается много успешнее.

система выбрала этот ответ лучшим
2

Предположу, что пожилыми тяжело руководить. Попробуй заработай авторитет у человека намного старше и опытнее. Если вести себя слишком хорошо и лояльно, то работники расслабятся и слушаться не будут, а если стать тираном, то пожилые тем более слушаться не станут как раз из-за возраста. К тому же, пожилые люди в большинстве своем, не любят нововведения, а работают так, как привыкли, а это не всегда хорошо для предприятия.

1

Пожилые работники-грамотные, умные опытные и привыкли делать так, как и делали всю жизнь и это не нравится молодым директорам. При Советском Союзе работали, не заботясь о том, чтобы работа шла быстрее и работали по времени (не все конечно), а в настоящее время чтобы развивался бизнес необходимо работать быстро, владеть профессионально компьютером и работать не высиживая время, а на результат, который должен быть виден и советские подходы к работе сейчас не подойдут, поэтому пожилых работников пытаются отодвинуть от дел. Есть пример, где в организации работали 5 пожилых человек и один молодой, который работал на компьютере и этот молодой получал з/п меньше, чем каждый пожилой и в итоге пожилые работники делали вручную работу и отдавали перебивать молодому, ну и представьте производительность работ. Но в любой организации должен быть хоть один, но опытный человек, который должен передать свои знания и опыт молодому поколению, контролировать и помогать и его должны ценить.

1

Чем дальше тем с каждым годом всё хуже, люди презирают, тех кто послабее, кто беднее, такое общество которое не может построить рай без Господа Бога, уже которую сотню лет. А не любят, тем что пожилые работники иногда подсказывают, как правильно надо работать, а это молодых специалистов раздражает, и не могут перешагнуть через свою гордыню. Не думая о том, что сами вскоре станут пожилыми, есть такой стих:

Строят мир, война кругом,

Не пугает Божий гром.

Облом, прощенья попросить,

Проще своровать, убить.

К старикам, нет уваженья,

В больницах к ним одно презренье.

Утку, так не подадут,

Заплати, тогда несут.

Не думает жаль человек,

Что скоро сам он будет дед,

Прогнав старушку из маршрутки,

И сам, получит по макушке.

Такой безбожный рай в стране,

Душа в проклятьи и огне.

Где нету места Богу!

Нет счастья, слёзы, горе.

1

Пожилой пожилому рознь. Есть очень классные стажисты, которые с удовольствием и искренне наставничают, помогают, вот таких обычно очень любят в коллективе. А есть же ну такие твари склочные, что впору под ж...пу мешалкой (простите)за порог, считают своим долгом везде засунуть свой "многопытный" нос, цидульки да сплетни до начальства донести в расчете на привилегии и преференции. Вот последних как раз и большинство. А нормальный здравомыслящий начальник понимает, что практической пользы от таких ноль целых хрен десятых, зато отговорок куча типа "печатайте сами, я не умею, руки болят, спина не гнется, очки дома забыла. А то что опаздываю постоянно, так эт кошки у подъезда виноваты, я же их кормить по утрам выхожу" и т.п ересь.Ну и зачем такой работник скажите.

1

С(П)ожилых работников уже надо любить как наиболее ответственных, умудренных с годами опытом и... в декретный отпуск они уже не уйдут! А почему молодые директора их не любят- это из разряда взаимоотношений Отцов и Детей!

1

Это называется "обобщение".

Как сказать - почему все задают некорректные вопросы.

Ответ: не все.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID