Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
2

Дежурство на дому на телефоне в праздничные дни законно?

Vlad1m1r [7.3K] более года назад

Имеется предприятие "N". У людей работающих там в цехе "Х" пятидневная рабочая неделя. Во время праздничных выходных дней руководство (начальник цеха) пишет график дежурств на эти дни. График утверждает заместитель главного инженера. График называется "График дежурств в выходные дни". Слово "на телефоне дома" отсутствует. Как говорит начальник, что этот график внутрицеховой и оплате не подлежит. Работник чей день записан в графике, должен быть трезвым, должен быть в "зоне доступа" и должен "сидеть" на телефоне, чтобы не пропустить звонок. Если случается внештатная ситуация, то работник должен выехать на работу. В таком случае можно попросить только отгул. Твой выход на работу нигде не фиксируется. Если внештатной ситуации не случается, то и отгула не получишь. Это нормально? Если праздничный день один, например, в понедельник, то график дежурств пишется и на субботу, и на воскресенье (хотя эти дни выходные). Спорить с начальством равносильно, что потерять в скором времени работу. Существует ли какой-то закон защищающий работников?

Андреева Ольга [250K]
Работники полиции именно в таком режиме и работают. Есть те, кто на работе, кто отдыхает, а кто в так называемом "усилении"­. Они дома, на телефонах, и в случае чего их выцепляют. Для того чтобы это узаконить, приняли хитрую поправку к закону о полиции, согласно которой, сотрудник формально находится при исполнении всегда. Т.е. 365 дней 24 часа в сутки. Если в Вашем вопросе речь не о полиции, то это не законно.  более года назад
Vlad1m1r [7.3K]
Спасибо. Не о полиции идет речь. Я так понимаю, что у них должна быть надбавка к зарплате. Где в законе можно увидеть, что это не законно в моем случае?  более года назад
Андреева Ольга [250K]
Подробности не подскажу. Я не юрист. Что касается полиции, то обсуждала это с другом семьи, который по случаю полицейский, и как то не смог придти к нам в гости именно по причине "телефонного дежурства". Но знаю, что закон четко регламентирует рабочее и не рабочее время.  более года назад
Vlad1m1r [7.3K]
Это понятно. Но сидишь дома и вроде не на работе, а заняться чем-то большим не можешь. Был у меня подобный случай, что пришлось отложить бетонные работы. Бетон "ждать" не будет )) пока ты вернешься с работы.  более года назад
комментировать
2

Конечно это не законно. Все ваши условия труда прописаны в контракте и трудовом договоре, а также согласно должностной инструкции. Прочитав вышеназванные документы, вы убедитесь, что ничего подобного там нет. Это просто очень удобно для компании N, когда не нужно никому ничего оплачивать дополнительно. Хотя возникает вопрос, зачем предприятию, не работающему в выходные, дежурные по выходным. Если нет процесса - соответственно не может быть внештатных ситуаций. Есть охрана, которая в случае ЧП и ВС действует по инструкции. Делаю вывод, не совсем прозрачный процесс работы. В любом случае, выбирать вам. Хотите справедливости - боритесь. Результат может быть разным. Будьте готовы сменить место работы. Есть много достойных компаний, работающих в рамках законодательства.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Vlad1m1r [7.3K]
Спасибо, Вас услышал. Предприятие работает круглосуточно, а у цеха "Х" пятидневка с 8:00 до 17:00.  более года назад
комментировать
1

Дежурство на дому у телефона не законно, если оно не прописано в трудовом договоре, либо нет приказа по предприятию.

Также если вы дежурите на телефоне вас должны ознакомить с приказом, в котором вы должны будете расписаться, и конечно же такое дежурство обязано оплачиваться.

1

Да конечно это законно если выподает много выходных дней.Но начальство должно составить приказ что вы в такой та такой то день дежурите на дому и вслучии чего вас могут вызвать на работу.И обязаны оплотить этот день если вы были на работе по двойному тарифу.

1

Это не законно если это не прописано в Уставе вашей организации.или в Положении о рабочем времени, в котором вы расписались об ознакомлении и согласии.

Вообще то, дежурство в праздничные дни еще допустимо руководящему составу, но не рядовым работникам цеха.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
регистрация
OpenID