У нас начальник частенько мужикам побольше денег подбрасывал, премии выписывал, на том лишь основании, что им семью кормить.
Кроме того, женщина очень редко может оставаться после работы, это тоже сказывается на зарплате.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
4
Конечно женщины в среднем получают меньше мужчин и связано это с тем, что женщины в большинстве случаев даже на работе думают о детях. Да и согласитесь как послать женщину с маленькими детьми в командировку. Ну а в самый ответственный момент, когда на работе аврал женщина может уйти в декретный отпуск.
Или еще ситуация на работе необходимо сменить мебель и без мужчин не обойтись.
Так что естественно начальство предпочитает мужчин, так как они и на больничный ходят реже и годятся для грубой работы.
Ну а дальше все идет по инерции. Даже когда выполняют и мужчины и женщины одинаковую работу, то стараются мужчине заплатить больше, как говорится аванс, а то вдруг уйдет на другую работу.
3
Потому,что мысли женщины заняты детьми, семьёй,домашними делами.Она должна успеть всё.И поэтому ,даже умным женщинам,иногда и превосходящим мужчин в деловых качествах,сложно полностью отдаваться работе.И в командировку не всегда поедет,могут и детишки заболеть... Поэтому и зарплата ниже.
3
Потому что мужчины чаще женщин занимают руководящие посты, которые более высокооплачиваемые , чем у женщин.Выполняют ту работу, которую не по силам сделать женщине.Да и заведомо занижают ставку женщинам, но это все статистика, достаточно женщин , которые зарабатывают больше мужчин.
1
На мой взгляд много факторов, в том числе и состоявшаяся практика, и отдаваемые женщинами приоритеты в отношении к своим семьям, а работе уже во вторую очередь, и предпочтение руководством мужской логики и физической силы женской иррациональности и беспомощности в физических вопросах и т.д. и т.п.
Но мне кажется, основным фактором является согласие нас женщин на меньшую зарплату. Я как женщина осознанно соглашаюсь, что готова получать зарплату меньше, чем мужчина. И всегда найдется причина у каждой женщины обосновать это. Кто-то скажет - ну куда-же меня примут, кому я нужна - фактически это низкая самооценка. А кто-то скажет - меня всё устраивает, потому что я боюсь адаптироваться в другой среде, здесь я получаю такие-то привилегии (садик, больничные, отпуска, коллектив хороший, начальник не наседает, ухожу ровно в 18 и т.п.) - стабильное понимание себя в жизни и нежелание менять сложившиеся условия. Так что пока женщины не начнут себя ценить и будут согласны на худшие условия (которые ими не всегда так воспринимаются) при одинаковых нагрузках в гендерном плане, то положение дел кардинально не изменится.
Да и к тому же, думаю, имеет значение то, что мужчины воспринимаются обществом как кормильцы. И основываясь только на этом факте руководитель может платить ему больше.
1
По той причине, что женщины помимо работы больше мужчин занимаются домом и детьми. Мужчина может себе чаще позволить поехать в командировку, задержаться после работы, выйти на работу в выходной день, чем женщина, имеющая семью с детьми - ведь по статистике именно денщина больше занимается домашними делами и детьми.
Что касается жещин у которых детей нет или дети взрослые - тут зарплаты более уравниваются, при наличии у женщины способностей, желания и амбиций.
0
Все зависит от того где женщина работает, кем и насколько много времени уделяет работе. Если она занята детьми, сидит на больничном с ними, не соглашается на командировки, то и зарплата у нее будет ниже, чем у мужчины, который отдается работе больше. И некоторые вакансии для женщин априори не предполагают большие зарплаты, к примеру, нянечки в детском саду, учителя, медсестры.
