Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Пониженная стрессоустойчивость - повод для отказа в трудоустройстве?

ВАЛЕРИЙ РОГОВ [7.8K] 1 неделю назад

Большинство объявлений с предложением вакансий содержат пункты необходимых качеств претендентов.В перечне требований всё чаще встречается упоминание "стрессоустойчивость".В большинстве случаев определить уровень стрессоустойчивости обычному работодателю не под силу.Отсутствие спец.образования,отсутствие психолога в штате и тому подобное.Тогда зачем вставлять этот пункт в объявления? Или это лишний повод отказать кандидату?Не является ли это требование дискриминационным ?

1

Определить уровень стрессоустойчивости претендента не так уж и сложно. Это под силу любому опытному руководителю. Достаточно вести собеседование холодноватым тоном и с известной долей жёсткости. Плюс несколько простых вопросов. И соискатель с характером типа "тургеневская барышня" тут же выдаст себя с головой. Например, если бы вопрос о "дискриминационности" требований работодателя был бы озвучен соискателем в процессе собеседования, с рабочим местом сразу можно попрощаться. Поэтому, что вопросы лозунгового характера ( и риторические тоже) как раз и свидетельствуют о низкой стрессоустойчивости.

Дискриминацией это, естественно не является, так как количество рабочих мест всегда ограничено, и всех желающих принять просто невозможно. Кроме того, работодатель имеет право выбора. Трудовой договор не является видом публичного договора, а оформляется персонально с конкретным человеком.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID