Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
5

Как правильно отвечать на вопрос о бывшем руководителе на собеседовании?

Избраный [33.3K] 2 недели назад
3

Уж точно не нужно поливать бывшего руководителя грязью. Даже если он - причина вашего ухода с прежнего места работы. Если есть что сказать хорошего в адрес бывшего шефа - говорите смело. Но если нет - лучше уклониться от прямого ответа, сказать, что общались исключительно по работе.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Нельзя говорить плохо не только о бывшем руководителе, но и о коллективе, вообще о бывшем месте работы. Нельзя говорить, что были непонимания как с коллективом, так и с руководителем. Это свидетельствует против вас : вы любите пожаловаться; недальновидны, т.к. не навели справки , прежде чем устроиться. Не нужно рассказывать о том, что были случаи приставания со стороны руководства или коллег, возникнут сомнения, может вы спровоцировали это.

В любом случае лучше сказать о своей благодарности бывшим коллегам и начальству за сотрудничество, за приобретённый опыт. Не стоит и чрезмерно хвалить, потому что потом нужно внятно объяснить, почему шли оттуда. Если договорились с прежним руководством и туда можно позвонить, чтобы получить рекомендации, это большой плюс, как и написанная рекомендация.

1

Если не спрашивают, то лучше ничего не говорить о своем бывшем руководителе, ни хорошего, ни плохого. Я была на многих собеседованиях, и обычно таких вопросов в лоб не задают. Максимум, что могут поинтересоваться - были ли причиной увольнения плохие отношения с начальством и коллегами, но такой вопрос задают обычно в косвенной форме. ФИО бывшего руководителя тоже спрашивают не всегда, но иногда нужно в анкете указать, контакты для получения рекомендаций с бывшего места работы.

1

На вопрос о бывшем руководителе необходимо подчеркнуть, что Вы работали в каком-то подразделении и Вашим непосредственным начальником был такой-то (Ф.И.О.) и Вы работали под постоянным его руководством. Всё! Больше Вы ничего не не должны сообщать, даже если Вас настойчиво расспрашивают. О бывшей работе можно говорить только после приема на новую работу, а до того момента никакой информации о предыдущем месте работы (кроме адреса офиса и имени руководителя).

1

Главное- никакого негатива о бывшем руководстве! Ведь потенциальный руководитель может подумать, что вы дальше будете лить грязь и на него!

Вам все нравилось. Что-то вы бы поменяли - если были бы начальником.. Но в остальном вам все нравилось.

И еще надо обязательно подготовиться к собеседованию - посмотреть чем именно занимается новая фирма. Руководству льстит, если будущий сотрудник такими вещами интересуется.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID