Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
5

Если отпуск не дают когда хочешь? Что делать?

vika new [558] 3 недели назад
1

Право на отпуск наступает через 6 месяцев после начала работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше.

А отгулять вы его (т.е. работодатель вам предоставить) обязаны в том рабочем году, за который отпуск предоставляется.

Т.е. если вы приняты на работу с 01.03.15, то право на отпуск у вас наступит 01.10.16, а отгулять вы его обязаны ДО 28.02.16.

Первый рабочий год отпуск предоставляется по заявлению, в дальнейшем - по графику отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. В исключительных случаях по соглашению ОБЕИХ сторон в график могут быть внесены изменения. График составляется (в середине декабря) с учетом производственной необходимости, а не пожеланий.

Отпускные выплачиваются (ВСЕГДА, кроме случаев отпуска без сохранения заработной платы, за свой счет) за 3 календарных дня до начала отпуска. Поэтому если вам вдруг приспичило в отпуск завтра, то работодатель вас не отпустит (только за ваш счет, без денег).

Есть категории сотрудников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время.

есть также категории, которым обязаны предоставлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы (остальным и это не обязаны!).

Я бы проанализировала все эти категории - вдруг вы "попадаете" в одну из них.

Если нет - пыталась бы договориться с непосредственным начальником. Возможно у вас есть дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (вот их обязаны предоставить по вашему желанию).

если все категорически не получается - оформила бы временную нетрудоспособность.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

А если я не совсем в тему напишу, на меня санкции не наложат?) Анекдот вспомнился. Приходит работник к начальнику: - Мне бы в отпуск.. - с какого..? - простите, хрена или числа?? )))

1

Отпуск должны предоставлять не когда хочешь, а по графику. График составляется в начале календарного года и согласовывается с профсоюзным комитетом. Если вас не отпускают именно в согласованное время, можно жаловаться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Лучше второй вариант, потому что зачастую профсоюз от администрации сильно зависит.

По каким-то форс-мажорным причинам можно попросить перенести сроки своего отпуска. Но нужно быть готовым, что просьбу не удовлетворят. В этом случае приходится брать административный отпуск, то есть без содержания.

Милена [45.1K]
график отпусков должен быть утвержден за 2 недели до наступления года на который он составляется... по ТК РФ.  3 недели назад
Антари [43.5K]
Это да. Но на деле, увы, работники с ним хорошо если в январе ознакомятся.  3 недели назад
Милена [45.1K]
я сразу ознакамливаю, так удобнее...
и потом - вы то пишете "составляется", а не "ознакамливают"
Составляют в конце ноября - утверждают 15 декабря - ознакамливают как получится.
 3 недели назад
Антари [43.5K]
согласна, неточно выразилась.
удобнее всего и правильнее ознакомить до начала января, потому что иначе начинаются жалобы работников и ябеды во все стороны.
 3 недели назад
комментировать
1

В нормальной организации никто в отпуск "когда захочет" не ходит. Все отпуска плановые, "отпускные" деньги в этом случае выплачиваются согласно требованиям ТЗ. Есть определенные правила очередности получения отпуска, например, если в прошлом году был в отпуске зимой, то в этом году можно идти в отпуск в летнее время. Для определения очередности составляются списки и график отпусков, он утверждается первым руководителем организации. Без очереди можно идти в отпуск только в особых случаях и надеяться на "отпускные" в этом случае не стоит.

1

Есть два пути:

Первый - создай репутацию хорошего работника, и вам будут идти на уступки.

Второй - хорошо узнавайте о своих правах, и доводите в мягкой форме руководству.

первый способ лучший, но на это надо время.

Ps. бывает время отпуска прописано уставом, тогда придется смерится, или менять профиль работы.

1

Если бы на работу люди устраивались оттого что хочется,а не от того что надо,тогда бы и отпуск когда хочется,а так его дают по графику,а не когда хочется.Лучше постараться найти причину и объяснить,почему вам надо пойти именно в это время .Договоренность-вот самый лучший выход из ситуации.

1

Если не отпускают в отпуск но уже положено, попробуйте договориться с начальником, если никак, тогда обращайтесь в прокуратуру, но в этом случае долго вы не проработаете за такой поступок, обычно работника после такого хода съедают и увольняют.

0

Писать вескую причину. Мужчины так на заводе переносят отпуск, когда ребенок рождается.

А так требовать график отпусков. Если вас не пускают по графику, то наверно в трудовую инспекцию.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID