Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
4

Почему предприятие уволило работоспособных, оставив пенсионеров?

Svetlana 100 [63.4K] 2 недели назад

Завод, ранее бывший государственным, сегодня, естественно в частных руках.

Недавно сократили всех "молодых" работников, кто на биржу, кто куда,но оставили пенсионеров.В чем прикол?

Svetlana 100 [63.4K]
Молодые, не значит,что молодежь. Имела ввиду тех, кому еще до пенсии работать и работать. Люди отработали на предприятии прилично, но однако сократили, даже на биржу согласны ставить. Вот и стало интересно, может какие лазейки в законе, что оставив пенсионеров, частники что то Выигрывают?  2 недели назад
комментировать
5

Не зная никаких иных деталей кроме тех, что в вопросе, выскажу следующее предположение:

  • у "стариков" большой практический опыт, более высокая квалификация;
  • пенсионеры не собираются уходить в декрет или брать отпуск по уходу за ребёнком.

Конечно, и они выходят на больничные, но если таких дней станет слишком много (по мнению начальства), работника безболезненно для владельцев предприятия можно будет показательно выпихнуть на пенсию, показав другим, с чем они играют. Избавиться от работника непенсионного возраста лишь за то, что он брал больничный чаще, чем кому-то нравится, законодательство не позволяет.

Если бы знать ситуацию детальней, то можно сделать и более конкретные предположения.

3

За больший опыт работы люди просят меньшие деньги, и в декрет не уйдут, и на другое место работы скорее всего не сбегут. Здесь как раз логика железная. Молодежь строптивая, иногда запивает и быстро размножается.

2

Самый простой и логичный ответ: при той же загруженности, что и у "молодых", у пенсионеров может быть заметно ниже зарплата. Такое возможно, если остается выплата пенсии, которая не маленькая, а близка к максимальной. Пенсионерам выгодно работать в этом случае, потому что после прекращения работы, а возможно даже ежегодно, производится перерасчет пенсии и прибавка, хоть и не "космическая", но заметная. Пишу "возможно", потому что изменения в пенсионном законодательстве происходят регулярно и часто.

Кстати, пенсионер обладает всеми правами и обязанностями, что и остальные граждане. Считаю, что разделение на пенсионеров и "молодых" абсолютно неверно и вредно. Наемные работники и так живут не сладко, не надо их сталкивать "лбами", лучше обратить внимание на действия работодателей.

2

Работоспособная молодежь не любит работать, им бы денег побольше, да работы поменьше. Работодатель был вынужден пойти на сокращение такой молодежи. С ними проблем больше, чем от них отдачи. Могу предположить, что работодатель тоже не молод, поэтому знает, как работают пенсионеры, как работает молодежь.

Кроме того, пенсионеры не будут требовать повышение зарплаты, они очень ответственны. С ними спокойно и надежно. Да, и на пенсию отправить при случае можно всегда.

2

Прикол в том, что числясь на работе, надо работать. Многие "молодые" наверное, не так относились к оплате своего труда, пенсионеру же любые деньги - это деньги, что верно, конечно. Слыша, что кто-то за горами-долами спокойно тратит за вечер сорок тысяч, молодой человек негодует, что за месяц своего труда он получает столько же. Пенсионеров оставили, потому что от них больше толку, хотя позиция в корне неверна, считаю.

1

Быход на пенсию,не означает конец трудовой деятельности.Оставив пенсионеров,руководство завода,по моему мнению,поступило достаточно разумно.У пенсионеров большой опыт работы,свою работу выполняют добросовестно,не допускают нарушений трудовой дисциплины. У них нет маленьких детей,поэтому возможна сверхурочная работа.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID