Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
0

Какие документы нужны,чтоб оформиться на работу в детсад?

Нонна22 [706] 4 месяца назад
2

Если речь идет об обычном, бюджетном детском садике, то с Вас потребуют обычный перечень документов, как при устройстве в любое бюджетное учреждение, связанное с образованием или здравоохранением: паспорт, диплом о профильном образовании(если Вы устраиваетесь на должность воспитателя), трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, санитарную книжку. Если санитарной книжки у Вас нет, то придется ее оформить, пройти медосмотр, сделать необходимые прививки (если они не сделаны до этого, а если сделаны, то потребуется справка о прививках). Что еще? Справки из психдиспансера и наркодиспансера. В некоторых организациях требуют справку об отсутствии судимости. Если есть несовершеннолетние дети, то в бухгалтерию нужно предоставить копии свидетельств о рождении детей-для налогового вычета.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
2

Стандартный перечень, плюс дополнительно справку об отсуствии судимости. Стандартный перечень, это паспорт, СНИЛС, ИНН (при наличии, но не обязательно), документ об образовании. Образовательная организация дополнительно может попросить предоставить и иные документы, но вот предоставлять их или нет, решать Вам, так как исчепывающий перечень документов для приема на работу закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации и требовать отсуствующих в этом перечне документов, работодатель не вправе.

0

Для того, чтобы устроиться на работу в детский сад, Вам понадобиться предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий Вашу личность (как правило, это внутренний паспорт гражданина России);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • ИНН;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие Вашу квалификацию (дипломы, сертификаты - если Вы собираетесь устраиваться на должность воспитателя) либо разрешение на право заниматься соответствующей деятельностью;
  • санитарную книжку;
  • справки от нарколога и психиатра;
  • справки об отсутствии судимости.

Статья 65 Трудового Кодекса РФ четко оговаривает перечень необходимых документов для устройства на работу, и работодатель не вправе требовать от работника предоставления дополнительных документов.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID