Вход
Быстрая регистрация
Если вы у нас впервые: О проекте FAQ
1

На каком основании можно работать в период отпуска (чтоб оплатили работу)?

Ким80 [1.4K] более месяца назад
2

С отпуска, оформленного приказом, можно быть и отозванным тоже только приказом. Поэтому, работать в отпуск можно только на основании приказа об отзыве с отпуска, где работодатель указывает причину, по которой он Вас отзывает. А именно: производственная необходимость. Есть еще один вариант. Если же Вы фанат своей работы и хотите просто так поработать в отпуске, это тоже очень приветствуется работодателем), причем даже больше, чем первый вариант. Но он (работодатель) так быстро к этому привыкает, что это может стать нормой( А это не есть хорошо, поэтому сразу не приучайте его к этому. Иначе ножки потом с шеи трудно будет скинуть.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
0

Работать и находиться в отпуске одновременно не получится. Либо одно, либо другое, так как приказ об отпуске лишает работодателя права оплачивать труд сотрудника. Если проверка выявит факт оплаты, работодатель будет наказан. Так что при отзыве из отпуска придется вернуть отпускные.

0

На основании заявляения от первого лица, который пишет в заявлении, что он отказывается от отпуска в сторону продолжения выполнения своих робочих функций. На этом основании можно работать вовремя отпуска с опатой, но при этом сам отпуск не оплатится.

Знаете ответ?
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Быстрая регистрация
OpenID